#пояснение_к_тесту Не нужно включать в расчетный листок вознаграждение за выполненные работы или оказанные услуги по гражданско-правовому договору.
Каким способом выдавать расчетный листок. Специальных правил передачи расчетного листка в Трудовом кодексе нет. Работодатель обязан письменно сообщить сотруднику о составных частях зарплаты, размерах иных сумм, удержаниях. Передать сведения нужно в расчетном листке (ч. 1, 2 ст. 136 ТК).
Способ передачи расчетного листка зависит от того, перешел работодатель на электронный кадровый документооборот (ЭКДО) или нет. При ЭКДО работнику передают расчетный листок в виде электронного документа, подписанного электронной подписью (письма Минтруда от 20.01.2023 № 14-6/ООГ-296, от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560, информация Роструда от 25.01.2023). Без ЭКДО работнику можно передать расчетный листок на бумаге, направлять по электронной почте рискованно, хотя судьи поддерживают этот вариант.
Читайте в рекомендации Системы Главбух, как часто формировать расчетный листок, в какой форме и каким способом выдавать расчетный листок и какой штраф за нарушение.
Система Главбух