✍️ Минфин разрешил списывать в расходы разовые премии по приказу руководителя, но не все Вопрос возник из-за того, что в ТК усложнили оформление преми…
Вопрос возник из-за того, что в ТК усложнили оформление премий за труд. Для премий, которые входят в систему оплаты труда, теперь надо четко определять виды, размеры, сроки и основания выплаты. Также работодатель должен установить критерии, если намерен снижать размер премии — зарплата не должна уменьшаться более чем на 20 процентов (ст. 135 ТК). Не все компании хотят соблюдать такую сложную процедуру.
Есть возможность выдавать премии проще — по приказу руководителя. Это позволяет статья 191 ТК. Конституционный суд сказал, что разовые поощрения не входят в оплату труда (определение от 26.06.2025 № 1736-О). Работникам выдают награду на усмотрение начальства за добросовестный труд.
Для разовых премий не нужно определять множество критериев, не требуется регулярность и четкое обоснование депремирования. Но есть опасения, что налоговики снимут расходы, если в локальном нормативном акте не прописали подробные условия для назначения премий и их связь с конкретными производственными результатами. Мы спросили Минфин, можно ли признать в расходах премии, назначенные по статье 191 ТК.
Минфин ответил, что компания вправе включить в расходы поощрительные премии за труд, если они отвечают нормам статьи 255 НК. То есть чиновники не запрещают списывать в расходы разовые премии, если они экономически обоснованы и подтверждены документально.
Систему премирования организация разрабатывает самостоятельно и закрепляет в локальном акте организации. Например, в положении о премировании. Чтобы узнать, как учесть разные виды премий, читайте рекомендацию Системы Главбух:
- ежемесячная и квартальная
- годовая
- разовая
- за счет чистой прибыли
- директору
- в натуральной форме
Система Главбух