Пост канала «Контур» от 24.04.2026
Многие компании хотят уйти от бумаги, уже перешли на электронный обмен с контрагентами, но откладывают переход на кадровый ЭДО. Кажется, что придется сразу перестраивать процессы, готовить много документов и долго обучать сотрудников.
На деле переход можно выстроить поэтапно: подготовить базу, провести пилот и только потом подключать всю компанию. Так проще проверить процессы, настроить систему и спокойно запустить КЭДО.
➡️ Подготовили в статье пошаговый план перехода на КЭДО