21.07.2026 04:56
Дискриминации и сексуального домогательства на работе быть не должно — последует наказание вплоть до тюрьмы.
Дискриминации и сексуального домогательства на работе быть не должно — последует наказание вплоть до тюрьмы. Садыр Жапаров подписал поправки в законы, касающиеся гендерного равенства.
Основное:
▪️если на одну вакансию в равных условиях прошли мужчина и женщина, то предпочтение отдадут тому, чей пол в этом ведомстве представлен меньше. В объявлениях о работе запрещено писать, что нужны только мужчины или только женщины, кроме случаев, когда работа объективно требует определённого пола
▪️ если сотрудника три года не повышали и не отправляли на курсы, он может попросить у начальника письменное объяснение
▪️ при приёме на работу нельзя спрашивать о детях, планах на беременность, личной жизни или семейных обязанностях
▪️ за одинаковую работу должны платить одинаково. Снижать зарплату или ухудшать условия труда из-за пола — это дискриминация
▪️ работодатель обязан предотвращать и пресекать гендерное насилие и сексуальное домогательство
▪️ если вы столкнулись с дискриминацией, можно обратиться к работодателю, омбудсмену, в прокуратуру или суд. Жалобу рассмотрят конфиденциально, а заявителя нельзя преследовать. Если дискриминацию подтвердят, суд может взыскать за моральный и материальный вред, а также восстановить незаконно уволенного
▪️ за дискриминацию по полу (а также по расе, национальности, возрасту, инвалидности, религии и другим признакам), предусмотрены исправительные работы, крупный штраф либо лишение свободы до двух лет
▪️ семейные обязанности не могут быть причиной для увольнения, а домашние обязанности признаются общей ответственностью мужчин и женщин
Основное:
▪️если на одну вакансию в равных условиях прошли мужчина и женщина, то предпочтение отдадут тому, чей пол в этом ведомстве представлен меньше. В объявлениях о работе запрещено писать, что нужны только мужчины или только женщины, кроме случаев, когда работа объективно требует определённого пола
▪️ если сотрудника три года не повышали и не отправляли на курсы, он может попросить у начальника письменное объяснение
▪️ при приёме на работу нельзя спрашивать о детях, планах на беременность, личной жизни или семейных обязанностях
▪️ за одинаковую работу должны платить одинаково. Снижать зарплату или ухудшать условия труда из-за пола — это дискриминация
▪️ работодатель обязан предотвращать и пресекать гендерное насилие и сексуальное домогательство
▪️ если вы столкнулись с дискриминацией, можно обратиться к работодателю, омбудсмену, в прокуратуру или суд. Жалобу рассмотрят конфиденциально, а заявителя нельзя преследовать. Если дискриминацию подтвердят, суд может взыскать за моральный и материальный вред, а также восстановить незаконно уволенного
▪️ за дискриминацию по полу (а также по расе, национальности, возрасту, инвалидности, религии и другим признакам), предусмотрены исправительные работы, крупный штраф либо лишение свободы до двух лет
▪️ семейные обязанности не могут быть причиной для увольнения, а домашние обязанности признаются общей ответственностью мужчин и женщин