Как обсуждать повышение зарплаты с руководством

Хочу дать небольшие советы, основанные на личном опыте работы в отрасли. Может показаться, что они будут актуальны только новичкам, но это далеко не так. Проблемы обсуждения зарплаты с руководством, а конкретно её увеличения, возникают у многих вне прямой зависимости от возраста и опыта. Есть люди, которые всегда ощущают неловкость в таких разговорах, но её быть не должно. Это рабочий момент.

Во всём мире раскручивается спираль инфляции, в том числе долларовой, про рубль и говорить не приходится. Мы это всё наблюдаем постоянно, да ещё и с ускорением в последние несколько лет. Так что вопрос индексации и увеличения зарплаты стоит остро. Мои советы:

1️⃣ Когда устраиваетесь на новую работу, сразу, либо на собеседовании, либо при успешном приёме, оговорите тему повышения или индексации зарплаты. Как это происходит: автоматически раз в год или нужно самому к кому-то обращаться на пересмотр, какие процедуры на этот счёт. Если обсудите всё в самом начале, потом проще будет вести такие разговоры. Просто сошлётесь на эти договорённости. Это такая база, которую в обязательном порядке надо обсуждать. Она существенно упростит хотя бы в моральном плане задачу, если вам тяжело вывозить такие разговоры.

2️⃣ Постоянно отслеживайте среднюю зарплату по отрасли и следите за набором наиболее востребованных навыков. Подтягивайте их хотя бы минимально, если на работе не используете какой-то популярный стек. Проще всего подписаться на рассылку вакансий в hh, настроив подходящие параметры.

3️⃣ Если видите, что ваша зарплата упала ниже рынка, выходите на разговор с руководством, которое отвечает за индексацию и пересмотр зарплат. Не тяните, не копите обиду, не начинайте искать новое место, если на текущем устраивает всё, кроме зарплаты. Чаще всего нормальному руководителю нет смысла терять хорошего для себя сотрудника (вы же хороший сотрудник?). Спокойно объясните, почему вы считаете, что вам пора поднять зарплату. У вас должны быть чёткие аргументы, а не только желание получать больше денег.

Однажды я устроил одного знакомого в компанию, где работал сам. Ему тут предложили на треть больше, чем там, где он работает. Он прошел все собеседования и его готовы были брать. Когда пришел увольняться к своему работодателю, тот сделал круглые глаза и сразу же увеличил ему зарплату до такого же уровня. Руководитель просто не следил за этим, а работник сам на разговор не выходил. Надо было раньше всё обсудить и получить прибавку на полгода или год раньше. Представляете, сколько он денег потерял из-за своей нерешительности?

Я не гипотетически всё это говорю. Мне эти разговоры и индексации приходится делать в среднем чаще, чем человеку с постоянной одной работой. Сам всё это отслеживаю и индексирую все свои доходы в соответствии с инфляцией. Раньше каждый год делал, сейчас раз в два года, потому что доход по найму не мой основной источник дохода. Лишнюю суету не хочется разводить. Исключение, если у меня занятость на конкретном месте уменьшилась, то есть работы стало меньше и я трачу меньше времени, то пересмотр оплаты не затеваю. Но это лично моя особенность на частичной занятости. Я могу перераспределять свои усилия по разным направлениям.

❗️И ещё важно понимать. Компенсация инфляции - это не повышение зарплаты. Некоторые руководители преподносят индексацию, как повышение и увеличивают требования, нагрузку. Надо спокойно пояснить, если просите именно индексацию, что речь про повышение не идёт. Они сами это понимают, просто используют такую манипуляцию.

Повышение следует просить, если у вас реально выросла нагрузка и навыки. Ну и если рынок позволяет это сделать, а ваша зарплата по какой-то причине стала ниже рынка.

☝️ Только действуйте аккуратно и оценивайте трезво свои шансы и возможности если что найти другую работу. Сейчас с этим могут быть проблемы. Я бы в такой истории не блефовал.

#совет