23.09.2026 04:51
📌 Вдова погибшего ветерана боевых действий : могут ли уволить по сокращению?
📌 Вдова погибшего ветерана боевых действий : могут ли уволить по сокращению?
🔹 Если женщина потеряла мужа, который имел статус ветерана боевых действий, у неё есть специальная трудовая гарантия.
1️⃣ В течение одного года со дня гибели (смерти) мужа работодатель не вправе уволить её по своей инициативе, если она не вступила в новый брак.
☑️ Это означает, что в течение этого года нельзя расторгнуть трудовой договор, в частности, в связи с сокращением численности или штата работников.
⏩ Пример:
Муж погиб 20 мая 2026 года. Если остальные условия для применения гарантии соблюдены, уволить супругу по сокращению нельзя до 20 мая 2027 года.
2️⃣Кто имеет право на эту гарантию
Важно: речь идёт не обо всех вдовах участников СВО.
Статья 264.1 ТК РФ распространяется на супругу погибшего (умершего) ветерана боевых действий, если она не вступила в новый брак.
☑️ Поэтому одного факта участия мужа в СВО недостаточно - необходимо наличие предусмотренного законом статуса ветерана боевых действий.
❗️Есть исключения
Защита действует не при любых обстоятельствах.
☑️ Например, запрет не применяется при ликвидации организации. Также Трудовой кодекс предусматривает другие основания, при которых трудовой договор может быть расторгнут, несмотря на эту гарантию.
3️⃣Что делать, если пришло уведомление о сокращении
Если работодатель уведомил вас о сокращении:
⏩ подайте работодателю письменное заявление о применении гарантии по ст. 264.1 ТК РФ;
⏩ приложите документы, подтверждающие необходимые обстоятельства: брак, смерть супруга и его статус ветерана боевых действий;
⏩ обязательно сохраните копию заявления с отметкой о принятии либо подтверждение его направления работодателю.
✔️ Если несмотря на это вас уволили, законность увольнения можно обжаловать в Государственной инспекции труда и в суде.
📌 Правовое основание - статья 264.1 Трудового кодекса РФ.
Гарантия действует с 6 апреля 2024 года.
Семьи военнослужащих ВС РФ - подписаться
🔹 Если женщина потеряла мужа, который имел статус ветерана боевых действий, у неё есть специальная трудовая гарантия.
1️⃣ В течение одного года со дня гибели (смерти) мужа работодатель не вправе уволить её по своей инициативе, если она не вступила в новый брак.
☑️ Это означает, что в течение этого года нельзя расторгнуть трудовой договор, в частности, в связи с сокращением численности или штата работников.
⏩ Пример:
Муж погиб 20 мая 2026 года. Если остальные условия для применения гарантии соблюдены, уволить супругу по сокращению нельзя до 20 мая 2027 года.
2️⃣Кто имеет право на эту гарантию
Важно: речь идёт не обо всех вдовах участников СВО.
Статья 264.1 ТК РФ распространяется на супругу погибшего (умершего) ветерана боевых действий, если она не вступила в новый брак.
☑️ Поэтому одного факта участия мужа в СВО недостаточно - необходимо наличие предусмотренного законом статуса ветерана боевых действий.
❗️Есть исключения
Защита действует не при любых обстоятельствах.
☑️ Например, запрет не применяется при ликвидации организации. Также Трудовой кодекс предусматривает другие основания, при которых трудовой договор может быть расторгнут, несмотря на эту гарантию.
3️⃣Что делать, если пришло уведомление о сокращении
Если работодатель уведомил вас о сокращении:
⏩ подайте работодателю письменное заявление о применении гарантии по ст. 264.1 ТК РФ;
⏩ приложите документы, подтверждающие необходимые обстоятельства: брак, смерть супруга и его статус ветерана боевых действий;
⏩ обязательно сохраните копию заявления с отметкой о принятии либо подтверждение его направления работодателю.
✔️ Если несмотря на это вас уволили, законность увольнения можно обжаловать в Государственной инспекции труда и в суде.
📌 Правовое основание - статья 264.1 Трудового кодекса РФ.
Гарантия действует с 6 апреля 2024 года.
Семьи военнослужащих ВС РФ - подписаться