08.07.2026 03:30
Эксперт Котлярова: работник может отказать начальству в прерывании отпуска
Эксперт Котлярова: работник может отказать в просьбе начальства прерывать отпуск
Работодатель может попросить сотрудника прервать отпуск, но тот вправе отказаться без объяснения причин. Об этом 8 июля рассказала руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова.
"Статья 114 ТК РФ гарантирует работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней – это время для полноценного отдыха и восстановления. Но в компании работодателя случаются ситуации, когда работника необходимо отозвать из отпуска", – сказала Котлярова.
Она пояснила, что причиной могут быть производственная необходимость или замена заболевшего сотрудника.
"Работник может отказаться прерывать отпуск, не объясняя причин, и применить к нему дисциплинарное взыскание работодатель не имеет права. Но если работник согласился, то необходимо оформить ряд документов", – отметила эксперт.
Процедура отзыва из отпуска закреплена в статье 125 ТК РФ. Сначала нужно получить письменное согласие работника, затем подготовить уведомление с указанием основания и даты выхода, а также издать приказ. В нем прописывают дату, причину и срок переноса остатка отпуска.
"Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий год. Компенсировать ее запрещено. Бухгалтерия пересчитает отпускные и зарплату", – добавила Котлярова.
Согласно статье 125 ТК РФ, запрещено отзывать из отпуска несовершеннолетних, беременных и работников, занятых во вредных и опасных условиях.
Ранее, 4 июля, сообщалось, что россияне не всегда могут уйти в отпуск летом, даже если этого хотят. Работодатель вправе отказать в переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на летние месяцы, если даты отдыха уже закреплены в утвержденном графике отпусков.
⚠️МАХ (21k)- https://max.ru/svodka138
⚠️Telegram (54k)- https://t.me/svodka138
⚠️ВК (104k)- https://vk.com/svodka_138
✍️DIRECT В МАКС - http://iimax.ru/news-max
✅УРА, АКЦИЯ‼️✅
Акция на размещение в наших группах!👍
Писать в Direct
💬СЛЕДИМ ЗА СИТУАЦИЕЙ в МАХ👈
Работодатель может попросить сотрудника прервать отпуск, но тот вправе отказаться без объяснения причин. Об этом 8 июля рассказала руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова.
"Статья 114 ТК РФ гарантирует работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней – это время для полноценного отдыха и восстановления. Но в компании работодателя случаются ситуации, когда работника необходимо отозвать из отпуска", – сказала Котлярова.
Она пояснила, что причиной могут быть производственная необходимость или замена заболевшего сотрудника.
"Работник может отказаться прерывать отпуск, не объясняя причин, и применить к нему дисциплинарное взыскание работодатель не имеет права. Но если работник согласился, то необходимо оформить ряд документов", – отметила эксперт.
Процедура отзыва из отпуска закреплена в статье 125 ТК РФ. Сначала нужно получить письменное согласие работника, затем подготовить уведомление с указанием основания и даты выхода, а также издать приказ. В нем прописывают дату, причину и срок переноса остатка отпуска.
"Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий год. Компенсировать ее запрещено. Бухгалтерия пересчитает отпускные и зарплату", – добавила Котлярова.
Согласно статье 125 ТК РФ, запрещено отзывать из отпуска несовершеннолетних, беременных и работников, занятых во вредных и опасных условиях.
Ранее, 4 июля, сообщалось, что россияне не всегда могут уйти в отпуск летом, даже если этого хотят. Работодатель вправе отказать в переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на летние месяцы, если даты отдыха уже закреплены в утвержденном графике отпусков.
⚠️МАХ (21k)- https://max.ru/svodka138
⚠️Telegram (54k)- https://t.me/svodka138
⚠️ВК (104k)- https://vk.com/svodka_138
✍️DIRECT В МАКС - http://iimax.ru/news-max
✅УРА, АКЦИЯ‼️✅
Акция на размещение в наших группах!👍
Писать в Direct
💬СЛЕДИМ ЗА СИТУАЦИЕЙ в МАХ👈