15.07.2026 17:33
*Дискуссия по поводу привлечения иностранных работников в Россию достигает нового уровня.
*Дискуссия по поводу привлечения иностранных работников в Россию достигает нового уровня. Союз Российских промышленников и предпринимателей предложил задержать запуск механизма организованного найма иностранной рабочей силы по крайней мере до 1 января 2028 года. Глава РСПП Александр Шохин направил соответствующее обращение вице-премьеру Татьяне Голиковой.
Этот шаг показывает, что представители бизнеса, обычно поддерживающие расширение возможностей для трудовых мигрантов, считают текущую модель недостаточно проработанной. Основное замечание заключается в том, что предлагается определить основные параметры будущего механизма не в федеральном законе, а в подзаконных актах. Это создает правовые неопределенности для работодателей, затрудняет долгосрочное планирование кадров и увеличивает административные расходы бизнеса.
Поэтому РСПП предлагает сначала закрепить в законодательстве основные правила эксперимента: установить критерии выбора регионов, сроки выполнения обязательных процедур и основные требования к работодателям. По мнению бизнеса, только после этого следует запускать сам механизм привлечения иностранной рабочей силы.
Отдельное внимание уделяется гражданам государств Евразийского экономического союза. В РСПП считают, что нет необходимости распространять новый экспериментальный режим на жителей стран ЕАЭС из-за уже существующего особого порядка трудоустройства и свободного передвижения рабочей силы.
Сама инициатива подчеркивает более широкую проблему рынка труда в России. С одной стороны, экономика продолжает столкноваться с нехваткой кадров в строительстве, промышленности, логистике, сельском хозяйстве* и других отраслях. С другой стороны, попытка быстро создать новую систему организованного привлечения иностранной рабочей силы сталкивается с множеством юридических, организационных и экономических вопросов.
Фактически, бизнес предлагает отказаться от спешного запуска реформы и сначала разработать четкие правила игры для всех участников процесса. Это поможет снизить риски как для работодателей, так и для иностранных работников, а также избежать дополнительных административных барьеров.
Таким образом, предложение РСПП указывает на то, что даже при наличии объективного кадрового дефицита российский бизнес не выступает пр
Этот шаг показывает, что представители бизнеса, обычно поддерживающие расширение возможностей для трудовых мигрантов, считают текущую модель недостаточно проработанной. Основное замечание заключается в том, что предлагается определить основные параметры будущего механизма не в федеральном законе, а в подзаконных актах. Это создает правовые неопределенности для работодателей, затрудняет долгосрочное планирование кадров и увеличивает административные расходы бизнеса.
Поэтому РСПП предлагает сначала закрепить в законодательстве основные правила эксперимента: установить критерии выбора регионов, сроки выполнения обязательных процедур и основные требования к работодателям. По мнению бизнеса, только после этого следует запускать сам механизм привлечения иностранной рабочей силы.
Отдельное внимание уделяется гражданам государств Евразийского экономического союза. В РСПП считают, что нет необходимости распространять новый экспериментальный режим на жителей стран ЕАЭС из-за уже существующего особого порядка трудоустройства и свободного передвижения рабочей силы.
Сама инициатива подчеркивает более широкую проблему рынка труда в России. С одной стороны, экономика продолжает столкноваться с нехваткой кадров в строительстве, промышленности, логистике, сельском хозяйстве* и других отраслях. С другой стороны, попытка быстро создать новую систему организованного привлечения иностранной рабочей силы сталкивается с множеством юридических, организационных и экономических вопросов.
Фактически, бизнес предлагает отказаться от спешного запуска реформы и сначала разработать четкие правила игры для всех участников процесса. Это поможет снизить риски как для работодателей, так и для иностранных работников, а также избежать дополнительных административных барьеров.
Таким образом, предложение РСПП указывает на то, что даже при наличии объективного кадрового дефицита российский бизнес не выступает пр