14.09.2026 12:34
Штрафы за опоздания на работу не предусмотрены Трудовым кодексом России.
Штрафы за опоздания на работу не предусмотрены Трудовым кодексом России. Работодатель не имеет права вычитать деньги из зарплаты сотрудника за такой проступок, если подобное наказание не прописано в трудовом договоре, рассказал депутат Госдумы от ЛДПР Дмитрий Свищев.
"Если в вашем трудовом договоре не прописано, что вас могут оштрафовать за опоздание, то любой такой штраф незаконен. Вы имеете право не только вернуть эти деньги, но и потребовать компенсацию за задержку выплаты. Работодатель, который штрафует сотрудников, нарушает закон и может быть привлечен к ответственности", — пояснил Свищев.
Кроме того, парламентарий отметил, что работодатель не может уменьшать зарплату или лишать премии в качестве наказания за дисциплинарный проступок, если такая процедура не предусмотрена системой оплаты труда. При незаконном удержании средств сотрудник может потребовать письменное обоснование, обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.
"Если в вашем трудовом договоре не прописано, что вас могут оштрафовать за опоздание, то любой такой штраф незаконен. Вы имеете право не только вернуть эти деньги, но и потребовать компенсацию за задержку выплаты. Работодатель, который штрафует сотрудников, нарушает закон и может быть привлечен к ответственности", — пояснил Свищев.
Кроме того, парламентарий отметил, что работодатель не может уменьшать зарплату или лишать премии в качестве наказания за дисциплинарный проступок, если такая процедура не предусмотрена системой оплаты труда. При незаконном удержании средств сотрудник может потребовать письменное обоснование, обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.