03.08.2026 03:57
ЧТО СЕГОДНЯ ЖДЕТ МОЛОДЕЖЬ ОТ РАБОТЫ Недавно моя старшая дочь опробовала несколько видов работ в хозяйстве — от несложно
ЧТО СЕГОДНЯ ЖДЕТ МОЛОДЕЖЬ ОТ РАБОТЫ
Недавно моя старшая дочь опробовала несколько видов работ в хозяйстве — от несложной работы на весовой, где нужно фиксировать вес машин и считать приходящее зерно, до очень трудного обрыва метёлок кукурузы на гоне длиной 1400 м.
По деньгам разница заметная: условный час на весовой стоит в 2–2,5 раза меньше, чем час на обрыве метёлок.
Но, как выяснилось, заработок для молодёжи — далеко не главное. Есть ещё два критерия, которые перевешивают:
1️⃣ Сложно/тяжело или легко/комфортно.
Несколько человек в селе отказались от высокого ежедневного заработка на наших сортопрополках — потому что тяжело. Да, действительно тяжело. Я сам с ними ходил.
В своё время мы, чтобы заработать, разгружали фуры каждый день с 5 утра до 7 вечера — и нормально было.
Возможно, им не так нужно? И сейчас нет такой потребности в деньгах?
2️⃣ Скучно/неинтересно или нескучно/интересно.
А вот этот показатель критически важен.
Когда за «плюс-минус те же деньги» можно найти разную работу, на первый план выходит вопрос: «Интересно ли мне здесь?»
И сегодняшний работодатель, чтобы привлечь молодёжь, вынужден не просто обеспечить стабильную зарплату — нужно сделать работу интересной.
Для всех руководителей это вызов: или мы подстраиваемся под новые ожидания молодых сотрудников, или останемся без кадров.
Что думаете?
Недавно моя старшая дочь опробовала несколько видов работ в хозяйстве — от несложной работы на весовой, где нужно фиксировать вес машин и считать приходящее зерно, до очень трудного обрыва метёлок кукурузы на гоне длиной 1400 м.
По деньгам разница заметная: условный час на весовой стоит в 2–2,5 раза меньше, чем час на обрыве метёлок.
Но, как выяснилось, заработок для молодёжи — далеко не главное. Есть ещё два критерия, которые перевешивают:
1️⃣ Сложно/тяжело или легко/комфортно.
Несколько человек в селе отказались от высокого ежедневного заработка на наших сортопрополках — потому что тяжело. Да, действительно тяжело. Я сам с ними ходил.
В своё время мы, чтобы заработать, разгружали фуры каждый день с 5 утра до 7 вечера — и нормально было.
Возможно, им не так нужно? И сейчас нет такой потребности в деньгах?
2️⃣ Скучно/неинтересно или нескучно/интересно.
А вот этот показатель критически важен.
Когда за «плюс-минус те же деньги» можно найти разную работу, на первый план выходит вопрос: «Интересно ли мне здесь?»
И сегодняшний работодатель, чтобы привлечь молодёжь, вынужден не просто обеспечить стабильную зарплату — нужно сделать работу интересной.
Для всех руководителей это вызов: или мы подстраиваемся под новые ожидания молодых сотрудников, или останемся без кадров.
Что думаете?