03.09.2026 00:00
Какая переработка должна оплачиваться Задержку на работе не всегда стоит считать переработкой – рассказал заслуженный ю
Какая переработка должна оплачиваться
Задержку на работе не всегда стоит считать переработкой – рассказал заслуженный юрист России Иван Соловьев. Получить надбавку можно за работу по инициативе работодателя, которая исполняется вне установленного рабочего времени.
Эксперт подчеркнул, что такая работа будет считаться переработкой и должна оплачиваться в повышенном размере. При этом задержка на рабочем месте по инициативе самого сотрудника не будет иметь оснований для дополнительных выплат.
"Если сотрудник решил сам задержаться и ему надо завершить отчёт или ещё какую-то работу, которую он не успевает в течение дня, – это не переработка, это не оплачивается", – пояснил Соловьев.
По словам юриста, переработкой также не может считаться эпизодическая работа при ненормированном рабочем дне. В таком случае сверхурочная деятельность должна компенсироваться дополнительным отпуском. Если переработки ведутся в выходной или нерабочий день, работодатель должен предоставлять сотрудникам надбавку в двойном размере.
Читать нас в МАКС
Задержку на работе не всегда стоит считать переработкой – рассказал заслуженный юрист России Иван Соловьев. Получить надбавку можно за работу по инициативе работодателя, которая исполняется вне установленного рабочего времени.
Эксперт подчеркнул, что такая работа будет считаться переработкой и должна оплачиваться в повышенном размере. При этом задержка на рабочем месте по инициативе самого сотрудника не будет иметь оснований для дополнительных выплат.
"Если сотрудник решил сам задержаться и ему надо завершить отчёт или ещё какую-то работу, которую он не успевает в течение дня, – это не переработка, это не оплачивается", – пояснил Соловьев.
По словам юриста, переработкой также не может считаться эпизодическая работа при ненормированном рабочем дне. В таком случае сверхурочная деятельность должна компенсироваться дополнительным отпуском. Если переработки ведутся в выходной или нерабочий день, работодатель должен предоставлять сотрудникам надбавку в двойном размере.
Читать нас в МАКС