20.10.2026 14:12
Без жён, детей и «дядь»: Бизнес распробовал мигрантов из визовых стран За девять месяцев этого года МВД выдало работник
Без жён, детей и «дядь»: Бизнес распробовал мигрантов из визовых стран
За девять месяцев этого года МВД выдало работникам из визовых стран 215,3 тысячи разрешений на работу — на 21% больше, чем годом раньше. Есть версия, что приток из стран СНГ и EАЭС сокращается.
Но с ней не согласен доктор политических наук, руководитель Центра миграционных исследований Института Царьград Михаил Бурда:
«Никакого существенного снижения количества иностранной рабочей силы из государств СНГ нет. У нас длительный период времени таджикам и узбекам выдают 2+ млн патентов ежегодно, ещё порядка 500–700 тысяч граждан Киргизии трудятся в России. И эти цифры стабильны»,
– настаивает эксперт.
Дело в другом. По словам Бурды, работодатель выбирает «более предсказуемые, стабильные и понятные трудовые отношения» с теми, кто реально нужен и подтвердил квалификацию. Найти и оформить такого работника дольше — от четырёх до шести месяцев, но результат окупает издержки:
«Такой работник из визовой страны не привозит с собой толпу из членов семьи — иждивенцев, не может перейти к другому российскому работодателю, возвращается домой после истечения срока трудового договора».
По сути, это и есть оргнабор. Бизнес, «который постоянно пугали лоббисты неконтролируемой среднеазиатской миграции», начинает понимать, что это «просто, понятно и удобно». К тому же работники из Индии и Вьетнама, считает эксперт, более квалифицированные и создают меньше проблем в быту, чем мигранты из Узбекистана или Таджикистана.
👉 Царьград — Не боимся говорить правду I Подпишись
За девять месяцев этого года МВД выдало работникам из визовых стран 215,3 тысячи разрешений на работу — на 21% больше, чем годом раньше. Есть версия, что приток из стран СНГ и EАЭС сокращается.
Но с ней не согласен доктор политических наук, руководитель Центра миграционных исследований Института Царьград Михаил Бурда:
«Никакого существенного снижения количества иностранной рабочей силы из государств СНГ нет. У нас длительный период времени таджикам и узбекам выдают 2+ млн патентов ежегодно, ещё порядка 500–700 тысяч граждан Киргизии трудятся в России. И эти цифры стабильны»,
– настаивает эксперт.
Дело в другом. По словам Бурды, работодатель выбирает «более предсказуемые, стабильные и понятные трудовые отношения» с теми, кто реально нужен и подтвердил квалификацию. Найти и оформить такого работника дольше — от четырёх до шести месяцев, но результат окупает издержки:
«Такой работник из визовой страны не привозит с собой толпу из членов семьи — иждивенцев, не может перейти к другому российскому работодателю, возвращается домой после истечения срока трудового договора».
По сути, это и есть оргнабор. Бизнес, «который постоянно пугали лоббисты неконтролируемой среднеазиатской миграции», начинает понимать, что это «просто, понятно и удобно». К тому же работники из Индии и Вьетнама, считает эксперт, более квалифицированные и создают меньше проблем в быту, чем мигранты из Узбекистана или Таджикистана.
👉 Царьград — Не боимся говорить правду I Подпишись