03.06.2026 09:20
Повышение зарплат, премии и некомплект в МВД
О повышении зарплат, премиях и некомплекте в МВД.
В последнее время в ведомственных чатах и служебных курилках снова активно обсуждают возможное повышение денежного довольствия сотрудников МВД. Разговоры идут давно, но пока большинство полицейских интересует не столько размер будущих прибавок, сколько вопрос — когда это наконец произойдёт.
На фоне продолжающегося кадрового кризиса проблема становится всё более заметной. В ряде территориальных подразделений некомплект давно измеряется уже не отдельными вакансиями, а десятками процентов. Особенно остро ситуация ощущается в ППС, участковых службах, уголовном розыске, следствии и дознании. Нагрузка на оставшихся сотрудников растёт, переработки становятся нормой, а желающих надеть погоны почему-то больше не становится.
Периодически ситуацию пытаются сгладить премиями и разовыми выплатами. Однако большинство сотрудников справедливо отмечают, что разовая премия проблему не решает. Люди ждут не единичных поощрений, а достойного и стабильного денежного довольствия, которое позволит удерживать опытных сотрудников и привлекать новых.
Пока же складывается парадоксальная ситуация: руководство говорит о борьбе с некомплектом, подразделения работают на пределе возможностей, а многие сотрудники продолжают задаваться одним и тем же вопросом — что появится раньше: реальное повышение зарплат или очередной рекорд по количеству вакантных должностей?
Как показывает практика последних лет, разговоров о повышении было много. А вот сотрудников в подразделениях почему-то становится всё меньше.
Подпишись на Типичную полицию:
Telegram 😎 t.me/typic_police
ВКонтакте 🤓vk.com/typic_police
MAX 🫡 max.ru/typic_police
В последнее время в ведомственных чатах и служебных курилках снова активно обсуждают возможное повышение денежного довольствия сотрудников МВД. Разговоры идут давно, но пока большинство полицейских интересует не столько размер будущих прибавок, сколько вопрос — когда это наконец произойдёт.
На фоне продолжающегося кадрового кризиса проблема становится всё более заметной. В ряде территориальных подразделений некомплект давно измеряется уже не отдельными вакансиями, а десятками процентов. Особенно остро ситуация ощущается в ППС, участковых службах, уголовном розыске, следствии и дознании. Нагрузка на оставшихся сотрудников растёт, переработки становятся нормой, а желающих надеть погоны почему-то больше не становится.
Периодически ситуацию пытаются сгладить премиями и разовыми выплатами. Однако большинство сотрудников справедливо отмечают, что разовая премия проблему не решает. Люди ждут не единичных поощрений, а достойного и стабильного денежного довольствия, которое позволит удерживать опытных сотрудников и привлекать новых.
Пока же складывается парадоксальная ситуация: руководство говорит о борьбе с некомплектом, подразделения работают на пределе возможностей, а многие сотрудники продолжают задаваться одним и тем же вопросом — что появится раньше: реальное повышение зарплат или очередной рекорд по количеству вакантных должностей?
Как показывает практика последних лет, разговоров о повышении было много. А вот сотрудников в подразделениях почему-то становится всё меньше.
Подпишись на Типичную полицию:
Telegram 😎 t.me/typic_police
ВКонтакте 🤓vk.com/typic_police
MAX 🫡 max.ru/typic_police