🔝ВАКАНСИЯ: Директор по персоналу (HRD) КОМПАНИЯ: Sunlight ЛОКАЦИЯ: Москва ☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под

🔝ВАКАНСИЯ: Директор по персоналу (HRD)
КОМПАНИЯ: Sunlight
ЛОКАЦИЯ: Москва

☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter

ЗАДАЧИ:
✔️Стратегия и управление:
• Разработка и реализация HR-стратегии, напрямую связанной с бизнес-целями группы ;
• Участие в стратегическом управлении холдингом как член топ-команды ;
• Построение современной HR-функции: от найма до performance management и succession planning .
✔️Оргструктура и эффективность :
• Проектирование и оптимизация оргструктуры омниканальной группы;
• Внедрение системы KPI, OKR, performance review, грейдов и карьерных треков;
• Внедрять культуру и инструменты data-driven управления, чтобы измерять и напрямую влиять на продуктивность распределенных команд.
✔️Подбор и таланты:
• Построение системы найма руководителей и ключевых специалистов (HQ, IT, розница, производство, финансы, маркетинг);
• Создание и поддержание работающей системы кадрового резерва (talent pipeline) и преемственности для обеспечения бизнеса внутренними кандидатами на руководящие роли. Развитие программ для топ- и мидл-менеджмента;
• Постоянный мониторинг рынка талантов, формирование и актуализация профилей ключевых позиций, обеспечение конкурентоспособности предложений компании.
✔️Мотивация и вознаграждение:
• Разработка и управление системой компенсаций и льгот (C&B);
• Разработка и запуск мотивационных схем с переменной частью (STI) и программ долгосрочного стимулирования (LTI), включая опционы и участие в прибыли;
• Привязка мотивации к бизнес-результатам и эффективности подразделений;
✔️Корпоративная культура и изменения:
• Формирование сильной управленческой культуры и стандартов лидерства;
• Управление изменениями в период роста и трансформации бизнеса
✔️Развитие внутренней коммуникации и вовлечённости HR-цифры и процессы:
• Выстраивать полный цикл работы с people-данными: проектирование метрик, автоматизация сбора, визуализация в дашбордах и внедрение аналитических отчетов в процессы принятия решений;
• Автоматизация HR-процессов (HRIS, performance, обучение, рекрутинг);
• Управление крупной HR-командой и региональной сетью HR-бизнес-партнёров;

📌О чем эта роль в организации:
✔️Вы будете проектировать и запускать систему, в которой HR перестает быть сервисной функцией и становится внутренним стратегическим консалтинговым хабом для всех бизнес-подразделений.
✔️Ваша работа — превращать бизнес-задачи (рост выручки, выход на новый рынок, цифровая трансформация) в конкретные планы по развитию команд, лидерства и культуры.

➡️КОНТАКТЫ:
https://dreamjob.ru/employers/55900/vakansii/132692373