15.06.2026 08:45
🔄ВАКАНСИЯ: Директор по персоналу (HRD/HR Director) КОМПАНИЯ: Федеральная компания с широкой географией присутствия и выс
🔄ВАКАНСИЯ: Директор по персоналу (HRD/HR Director)
КОМПАНИЯ: Федеральная компания с широкой географией присутствия и высокой плотностью точек в регионах. Работает в отрасли с повышенными требованиями к качеству, стандартам и ответственности перед клиентом.
ЛОКАЦИЯL Нижний Новгород
ОКЛАД: от 500 000 ₽
Бизнес находится на этапе масштабирования и системной трансформации: усиливается управляемость, прозрачность показателей и эффективность команд.
Нам важен HR как функция, которая напрямую влияет на финансовый результат бизнеса через людей.
☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter
ЗАДАЧИ:
✔️Обеспечить измеримый вклад HR в EBITDA за счет повышения эффективности персонала, контроля ФОТ и снижения операционных издержек (подбор + текучесть).
✔️Поддерживать управление через ключевые HR-метрики (укомплектованность, скорость закрытия вакансий, стоимость найма, eNPS, производительность), интегрируя их с бизнес-показателями.
✔️Сформировать и реализовать HR стратегию компании под потребности бизнеса
✔️Обеспечивать интеграцию и реализацию проектов по оптимизации
Что будет входить в Ваш функционал:
✔️Управление персоналом и операционная эффективность
Управлять полным циклом HR: от подбора и адаптации до обучения, оценки и удержания сотрудников.
Управлять функцией массового подбора в распределенной сети (розница / филиалы) и бэк-офиса
Контролировать кадрового администрирования и соблюдения трудового законодательства. Вносить стратегические изменения в кадровую политику
✔️Эффективность и финансы
Управлять направлением C&B
Повышать точность и глубину HR-метрик с оценкой их прямого влияния на финансовый результат бизнеса.
Проводить реструктуризацию и оптимизацию ФОТ без снижения эффективности операционных процессов.
Обеспечить пересборку системы мотивации в рознице с фокусом на KPI и производительность
✔️Развитие и партнерство
Развивать управленческую команду (руководители точек и регионов) + формировать кадровый резерв.
Обеспечивать стратегическое взаимодействие с бизнесом в роли HR-партнера.
Автоматизировать HR-процессов и внедрение инструментов контроля.
ТРЕБОВАНИЯ:
✔️Имеете опыт руководства HR-функцией в компании с численностью от 3000 человек
✔️Обладаете опытом работы в розничном бизнесе с распределенной сетью (обязательно)
✔️Можете поделиться успешными кейсами по снижению текучести и оптимизации численности персонала.
✔️Готовы работать в системе показателей, где важен измеримый результат.
✔️Умеете не только строить HR-стратегию, но и последовательно её реализовывать.
➡️КОНТАКТЫ:
https://hh.ru/vacancy/133392472?hhtmFromLabel=suitable_vacancies&hhtmFrom=vacancy
КОМПАНИЯ: Федеральная компания с широкой географией присутствия и высокой плотностью точек в регионах. Работает в отрасли с повышенными требованиями к качеству, стандартам и ответственности перед клиентом.
ЛОКАЦИЯL Нижний Новгород
ОКЛАД: от 500 000 ₽
Бизнес находится на этапе масштабирования и системной трансформации: усиливается управляемость, прозрачность показателей и эффективность команд.
Нам важен HR как функция, которая напрямую влияет на финансовый результат бизнеса через людей.
☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter
ЗАДАЧИ:
✔️Обеспечить измеримый вклад HR в EBITDA за счет повышения эффективности персонала, контроля ФОТ и снижения операционных издержек (подбор + текучесть).
✔️Поддерживать управление через ключевые HR-метрики (укомплектованность, скорость закрытия вакансий, стоимость найма, eNPS, производительность), интегрируя их с бизнес-показателями.
✔️Сформировать и реализовать HR стратегию компании под потребности бизнеса
✔️Обеспечивать интеграцию и реализацию проектов по оптимизации
Что будет входить в Ваш функционал:
✔️Управление персоналом и операционная эффективность
Управлять полным циклом HR: от подбора и адаптации до обучения, оценки и удержания сотрудников.
Управлять функцией массового подбора в распределенной сети (розница / филиалы) и бэк-офиса
Контролировать кадрового администрирования и соблюдения трудового законодательства. Вносить стратегические изменения в кадровую политику
✔️Эффективность и финансы
Управлять направлением C&B
Повышать точность и глубину HR-метрик с оценкой их прямого влияния на финансовый результат бизнеса.
Проводить реструктуризацию и оптимизацию ФОТ без снижения эффективности операционных процессов.
Обеспечить пересборку системы мотивации в рознице с фокусом на KPI и производительность
✔️Развитие и партнерство
Развивать управленческую команду (руководители точек и регионов) + формировать кадровый резерв.
Обеспечивать стратегическое взаимодействие с бизнесом в роли HR-партнера.
Автоматизировать HR-процессов и внедрение инструментов контроля.
ТРЕБОВАНИЯ:
✔️Имеете опыт руководства HR-функцией в компании с численностью от 3000 человек
✔️Обладаете опытом работы в розничном бизнесе с распределенной сетью (обязательно)
✔️Можете поделиться успешными кейсами по снижению текучести и оптимизации численности персонала.
✔️Готовы работать в системе показателей, где важен измеримый результат.
✔️Умеете не только строить HR-стратегию, но и последовательно её реализовывать.
➡️КОНТАКТЫ:
https://hh.ru/vacancy/133392472?hhtmFromLabel=suitable_vacancies&hhtmFrom=vacancy