17.06.2026 12:45
🔄ВАКАНСИЯ: HRD / Директор по персоналу КОМПАНИЯ: в продуктовую IT-компанию полного цикла.
🔄ВАКАНСИЯ: HRD / Директор по персоналу
КОМПАНИЯ: в продуктовую IT-компанию полного цикла. Целевые отрасли: IT, ритейл, автоматизация ритейла.
ЛОКАЦИЯ: Санкт-Петербург.
☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter
🔶Бизнес: Продуктовая ИТ-компания полного цикла от разработки до сервисного сопровождения. Производитель и поставщик отечественного ПО и оборудования для крупнейших торговых сетей России и СНГ. Входит в топ рейтингов CNews и TAdviser.
ЗАДАЧИ:
✔️Стратегическое управление HR-функцией
✔️Бюджетирование и прогнозирование затрат на персонал, контроль ФОТ
✔️Подбор, адаптация и управление жизненным циклом
✔️Поддержание и развитие системы адаптации персонала
✔️Оценка, обучение и развитие персонала
✔️Поддержка и развитие системы мотивации: расчёт премий (ежемесячно и полугодовой), калькулятор премии
✔️Планирование и реализация корпоративных мероприятий в рамках утверждённой политики
✔️Внутренние коммуникации: медиа-план, корпоративный сайт для сотрудников, рассылки, CSI TV, HR-бот
✔️Контроль кадрового делопроизводства: реестр ЛНА, долгосрочные договоры (ДМС и др.), остатки отпусков, переводы
✔️Администрирование и развитие 1С ЗУП, чат-бота, автоматизированных кадровых документов.
✔️Операционное управление и внутренние проекты.
✔️Управление численностью и производительностью.
ТРЕБОВАНИЯ:
✔️Опыт в роли HR-директора или HRBP уровня СЕО-1 в ИТ-компании, сфере ритейла от 3 лет в компаниях с численностью 200–600 человек, желательно продуктовых или с развёрнутой разработкой.
✔️Опыт построения или приёма в управление всех HR-процессов.
✔️Уверенное владение инструментами автоматизации: ATS (Huntflow или аналог), LMS (iSpring или аналог), 1С ЗУП, Bitrix или иные HRMS.
✔️Опыт формирования и защиты HR-бюджета, управления ФОТ, расчёта систем мотивации.
✔️Практика внедрения или поддержания HR-аналитики и регулярной управленческой отчётности.
УСЛОВИЯ:
✔️График 5/2 с 10 до 19.00.
✔️Конкурентоспособная заработная плата.
✔️ДМС со стоматологией после 1 мес. работы.
➡️КОНТАКТЫ:
Резюме можно присылать в тг @yusha222 (Юлия)
КОМПАНИЯ: в продуктовую IT-компанию полного цикла. Целевые отрасли: IT, ритейл, автоматизация ритейла.
ЛОКАЦИЯ: Санкт-Петербург.
☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter
🔶Бизнес: Продуктовая ИТ-компания полного цикла от разработки до сервисного сопровождения. Производитель и поставщик отечественного ПО и оборудования для крупнейших торговых сетей России и СНГ. Входит в топ рейтингов CNews и TAdviser.
ЗАДАЧИ:
✔️Стратегическое управление HR-функцией
✔️Бюджетирование и прогнозирование затрат на персонал, контроль ФОТ
✔️Подбор, адаптация и управление жизненным циклом
✔️Поддержание и развитие системы адаптации персонала
✔️Оценка, обучение и развитие персонала
✔️Поддержка и развитие системы мотивации: расчёт премий (ежемесячно и полугодовой), калькулятор премии
✔️Планирование и реализация корпоративных мероприятий в рамках утверждённой политики
✔️Внутренние коммуникации: медиа-план, корпоративный сайт для сотрудников, рассылки, CSI TV, HR-бот
✔️Контроль кадрового делопроизводства: реестр ЛНА, долгосрочные договоры (ДМС и др.), остатки отпусков, переводы
✔️Администрирование и развитие 1С ЗУП, чат-бота, автоматизированных кадровых документов.
✔️Операционное управление и внутренние проекты.
✔️Управление численностью и производительностью.
ТРЕБОВАНИЯ:
✔️Опыт в роли HR-директора или HRBP уровня СЕО-1 в ИТ-компании, сфере ритейла от 3 лет в компаниях с численностью 200–600 человек, желательно продуктовых или с развёрнутой разработкой.
✔️Опыт построения или приёма в управление всех HR-процессов.
✔️Уверенное владение инструментами автоматизации: ATS (Huntflow или аналог), LMS (iSpring или аналог), 1С ЗУП, Bitrix или иные HRMS.
✔️Опыт формирования и защиты HR-бюджета, управления ФОТ, расчёта систем мотивации.
✔️Практика внедрения или поддержания HR-аналитики и регулярной управленческой отчётности.
УСЛОВИЯ:
✔️График 5/2 с 10 до 19.00.
✔️Конкурентоспособная заработная плата.
✔️ДМС со стоматологией после 1 мес. работы.
➡️КОНТАКТЫ:
Резюме можно присылать в тг @yusha222 (Юлия)