15.07.2026 15:45
🔝ВАКАНСИЯ: Директор по персоналу 📍В производственную компанию - российский производитель LED-светильников: 200 сотрудн
🔝ВАКАНСИЯ: Директор по персоналу
📍В производственную компанию - российский производитель LED-светильников: 200 сотрудников, оборот 2 млрд руб., офис и производство в Москве | ~300 000 руб. на руки
☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter
📌Задачи:
— обеспечение эффективной работы HR-команды на всех этапах жизненного цикла сотрудника (подбор, адаптация, развитие, удержание);
— планирование и управление ФОТ: система оплаты труда и мотивации, управление соотношением маржи и ФОТ по подразделениям;
— постановка и автоматизация системы адаптации, обучения и оценки персонала;
— актуализация и повышение эффективности бизнес-процессов HR-отдела;
— развитие бренда работодателя и корпоративной культуры, направленной на повышение мотивации и ответственности сотрудников.
📌Требования:
— от 5 лет в HR-функции, из них от 2 лет на позиции HR-директора или руководителя HR-блока;
— опыт работы с производственными компаниями;
— опыт построения системы оплаты труда и бюджетирования ФОТ;
— опыт внедрения систем оценки, адаптации и обучения персонала;
— 1С ЗУП — уверенный пользователь, Excel — продвинутый уровень;
— опыт использования современных инструментов ИИ;
— системность, внимание к деталям, инициативность;
— готовность не только руководить, но и самостоятельно выполнять задачи.
📱 @Maria_Kosheleva
📍В производственную компанию - российский производитель LED-светильников: 200 сотрудников, оборот 2 млрд руб., офис и производство в Москве | ~300 000 руб. на руки
☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter
📌Задачи:
— обеспечение эффективной работы HR-команды на всех этапах жизненного цикла сотрудника (подбор, адаптация, развитие, удержание);
— планирование и управление ФОТ: система оплаты труда и мотивации, управление соотношением маржи и ФОТ по подразделениям;
— постановка и автоматизация системы адаптации, обучения и оценки персонала;
— актуализация и повышение эффективности бизнес-процессов HR-отдела;
— развитие бренда работодателя и корпоративной культуры, направленной на повышение мотивации и ответственности сотрудников.
📌Требования:
— от 5 лет в HR-функции, из них от 2 лет на позиции HR-директора или руководителя HR-блока;
— опыт работы с производственными компаниями;
— опыт построения системы оплаты труда и бюджетирования ФОТ;
— опыт внедрения систем оценки, адаптации и обучения персонала;
— 1С ЗУП — уверенный пользователь, Excel — продвинутый уровень;
— опыт использования современных инструментов ИИ;
— системность, внимание к деталям, инициативность;
— готовность не только руководить, но и самостоятельно выполнять задачи.
📱 @Maria_Kosheleva