20.07.2026 10:45
🔝ВАКАНСИЯ: Руководитель отдела персонала (HRD) 200 - 350 000 р. ⚡️Компания «Мэджик Бокс» ☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРО
🔝ВАКАНСИЯ: Руководитель отдела персонала (HRD)
200 - 350 000 р.
⚡️Компания «Мэджик Бокс»
☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter
📌Что делать:
— Построить HR-функцию с нуля: оргструктуру, процессы, политики, стандарты.
— Вести полноцикловый подбор персонала — от массовых позиций до топ-менеджмента (включая спортивный блок).
— Разработать и внедрить систему адаптации новых сотрудников.
— Создать и транслировать HR-бренд холдинга на внешний рынок.
— Разработать систему мотивации, внедрить ДМС и корпоративные льготы (C&B).
— Формировать внутреннюю корпоративную культуру и среду, соответствующую ценностям спортивного клуба.
— Работать с HR-аналитикой: метрики, бюджетирование, автоматизация процессов.
— Плотно взаимодействовать с генеральным директором и топ-менеджментом — влиять на стратегические кадровые решения.
— Собрать и возглавить HR-команду с нуля (по мере масштабирования).
📌Требования:
— Опыт работы в HR на руководящей позиции от 5 лет
— Опыт в спортивной индустрии желателен
— Глубокое понимание организационного дизайна, C&B и рекрутмента.
— Владение инструментами оценки кандидатов (поведенческие интервью, профайлинг, кейсы).
— Умение строить системы, а не только закрывать вакансии.
— Английский язык — от B2.
— Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, психология, социология).
📌Условия:
— Гибрид, Москва.
📩Контакты:
@mromashechka
200 - 350 000 р.
⚡️Компания «Мэджик Бокс»
☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter
📌Что делать:
— Построить HR-функцию с нуля: оргструктуру, процессы, политики, стандарты.
— Вести полноцикловый подбор персонала — от массовых позиций до топ-менеджмента (включая спортивный блок).
— Разработать и внедрить систему адаптации новых сотрудников.
— Создать и транслировать HR-бренд холдинга на внешний рынок.
— Разработать систему мотивации, внедрить ДМС и корпоративные льготы (C&B).
— Формировать внутреннюю корпоративную культуру и среду, соответствующую ценностям спортивного клуба.
— Работать с HR-аналитикой: метрики, бюджетирование, автоматизация процессов.
— Плотно взаимодействовать с генеральным директором и топ-менеджментом — влиять на стратегические кадровые решения.
— Собрать и возглавить HR-команду с нуля (по мере масштабирования).
📌Требования:
— Опыт работы в HR на руководящей позиции от 5 лет
— Опыт в спортивной индустрии желателен
— Глубокое понимание организационного дизайна, C&B и рекрутмента.
— Владение инструментами оценки кандидатов (поведенческие интервью, профайлинг, кейсы).
— Умение строить системы, а не только закрывать вакансии.
— Английский язык — от B2.
— Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, психология, социология).
📌Условия:
— Гибрид, Москва.
📩Контакты:
@mromashechka