22.08.2026 10:47
Дополнительный выходной для пострадавших при ЧС: как его получить и кто имеет право С 1 сентября 2026 года работники, ок
Дополнительный выходной для пострадавших при ЧС: как его получить и кто имеет право
С 1 сентября 2026 года работники, оказавшиеся в сложной жизненной ситуации из-за чрезвычайных происшествий, смогут взять дополнительный оплачиваемый выходной с сохранением среднего заработка или отпуск без сохранения зарплаты. Об этом сообщили в Правительстве Псковской области.
Изменения в Трудовой кодекс внесены для реализации комплексного подхода к помощи пострадавшим при ЧС. Речь идет о ситуациях федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального и муниципального характера.
Работникам предоставят дополнительный оплачиваемый выходной и (или) отпуск до 5 дней без сохранения заработной платы. Правила предоставления дней отдыха разработаны МЧС России и утверждены постановлением Правительства РФ.
Чтобы оформить выходной, работник должен подать заявление работодателю после установления факта проживания в зоне ЧС, нарушения условий жизнедеятельности или утраты имущества первой необходимости. Оплачиваемый день работодатель обязан предоставить в течение 10 дней после подачи заявления, неоплачиваемый отпуск – в течение 20 дней.
С 1 сентября 2026 года работники, оказавшиеся в сложной жизненной ситуации из-за чрезвычайных происшествий, смогут взять дополнительный оплачиваемый выходной с сохранением среднего заработка или отпуск без сохранения зарплаты. Об этом сообщили в Правительстве Псковской области.
Изменения в Трудовой кодекс внесены для реализации комплексного подхода к помощи пострадавшим при ЧС. Речь идет о ситуациях федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального и муниципального характера.
Работникам предоставят дополнительный оплачиваемый выходной и (или) отпуск до 5 дней без сохранения заработной платы. Правила предоставления дней отдыха разработаны МЧС России и утверждены постановлением Правительства РФ.
Чтобы оформить выходной, работник должен подать заявление работодателю после установления факта проживания в зоне ЧС, нарушения условий жизнедеятельности или утраты имущества первой необходимости. Оплачиваемый день работодатель обязан предоставить в течение 10 дней после подачи заявления, неоплачиваемый отпуск – в течение 20 дней.