27.09.2026 06:00
❓Положены ли отпускные при уходе в отпуск сразу после декрета?
❓Положены ли отпускные при уходе в отпуск сразу после декрета?
Работник, который уходит в оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком, все равно получит отпускные, даже если зарплаты за расчетный период у него не было, разъяснил Минтруд России.
Отпускные считают исходя из среднего заработка за 12 календарных месяцев перед отпуском. Но если сотрудник сразу после декрета идет в отпуск, такого периода у него может не быть.
На этот случай действует особый порядок расчета:
☑️расчетный период однократно сдвигают на 12 месяцев назад — берут год, предшествовавший стандартному расчетному периоду;
☑️если и там нет ни начислений, ни отработанных дней, учитывают зарплату за фактически отработанные дни в месяце начала отпуска по уходу за ребенком;
☑️если заработка нет вообще, средний заработок считают из оклада или тарифной ставки.
❗️Важно: при полной ставке и отработанной норме рабочего времени средний месячный заработок не может быть ниже МРОТ.
Если же во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник работал неполный день, то в этом периоде есть и начисления, и отработанные дни — значит, отпускные посчитают в обычном порядке, пропорционально отработанному времени.
Работник, который уходит в оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком, все равно получит отпускные, даже если зарплаты за расчетный период у него не было, разъяснил Минтруд России.
Отпускные считают исходя из среднего заработка за 12 календарных месяцев перед отпуском. Но если сотрудник сразу после декрета идет в отпуск, такого периода у него может не быть.
На этот случай действует особый порядок расчета:
☑️расчетный период однократно сдвигают на 12 месяцев назад — берут год, предшествовавший стандартному расчетному периоду;
☑️если и там нет ни начислений, ни отработанных дней, учитывают зарплату за фактически отработанные дни в месяце начала отпуска по уходу за ребенком;
☑️если заработка нет вообще, средний заработок считают из оклада или тарифной ставки.
❗️Важно: при полной ставке и отработанной норме рабочего времени средний месячный заработок не может быть ниже МРОТ.
Если же во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник работал неполный день, то в этом периоде есть и начисления, и отработанные дни — значит, отпускные посчитают в обычном порядке, пропорционально отработанному времени.