31.03.2026 08:20
«Северсталь» - лучший работодатель.
«Северсталь» - лучший работодатель.
Очередная ежегодная награда своих да наших отправилась в адрес компании «Северсталь». Компанию признали лучшим работодателем. Конечно, все прикормленные судьи высказались за, а сотрудников ЧМК никто на спросил.
Рейтинговые агентства устаивают лишь бумажные отчеты и красочные видео-фото презентации, где сотрудники ЧМК и других подразделений компании «Северсталь» счастливы и довольны.
На деле все иначе. Мы попросили кротов расспросить сотрудников ЧМК о качестве охраны труда и обеспечения производственной безопасности внутри цехов ЧМК, а так же об условиях труда.
Мнения были разномастными. Но 100% респондентов имеют претензии к сфере обеспечения безопасности труда и к условиям работы. Обо всем расскажем.
Из преимуществ работы в компании «Северсталь» сотрудники отмечают один единственный фактор - стабильно в определенные даты выплачиваются аванс и заработная плата. Остальное под сомнением.
«HR ищут толковых специалистов с уникальной экспертизой, потом выводят их в так называемые проекты и группы, где они демонстрируют и, по факту, обучают своих необходимых подхалимов, после чего взамен обещанной роли менеджера этой команды предлагают позицию простого специалиста в подчинении у того, кого он сам обучил. Как вам такая социальная инженерия? Хотите так же? Вам сюда…» - сообщили работники ЧМК нашим кротам.
«Безопасность, возведённая в маразматический уровень и уровень сведения к отчётности, по факту не работает; такая система. Нет уважения ни со стороны руководства есть задача, костьми ляг, но сделай; ни со стороны коллег люди запуганы подсиживанием, это когда дают вроде как обучить, а потом этого нового человека оставляют, а наставника переводят ниже или в подчинение к нему. Не обучают на рабочем месте, если что-то знаешь, то сделать сможешь, если нет, то как школьника будут делать и не учить. Руководство всегда готово пройти подголовники, судьбам и в целом наплевательское отношение на всех уровнях. Красиво только на презентациях, в офисах управления и высшего менеджмента» - комментируют работники компании «Северсталь»
«Никакое управление руководителей, как линейных, так и функциональных, в коллективах процветают токсичные коммуникации. Были намёки на свободу слова, сообщите, почему вы не можете выполнить работу безопасно, обещали последствий не будет, по итогу всю бригаду наказали по премии. На следующий месяц ФОТ для бригады в части премии забрали руководители. Люди только от большой нужды держатся, в среднем более-менее толковые светлые головы бегут через 6 месяцев, есть светлые тугодумы, они до 3 лет сидят и видя бесперспективность роста карьеры и зарплаты, уходят, причём по опросам никто не пожалел, говорили очень жаль, что не ушли раньше»
Таких отзывов очень много. Сотрудники металлургического комплекса не видят заботы и участия менеджмента в их жизнях и судьбах. Отсутствуют стимул труда и перспективы развития карьеры.
Однако «Северсталь» считается самым качественным работодателем. Привет сотрудники адресуют руководству «Северсталь менеджмент» вместе с Александром Шевелевым.
Очередная ежегодная награда своих да наших отправилась в адрес компании «Северсталь». Компанию признали лучшим работодателем. Конечно, все прикормленные судьи высказались за, а сотрудников ЧМК никто на спросил.
Рейтинговые агентства устаивают лишь бумажные отчеты и красочные видео-фото презентации, где сотрудники ЧМК и других подразделений компании «Северсталь» счастливы и довольны.
На деле все иначе. Мы попросили кротов расспросить сотрудников ЧМК о качестве охраны труда и обеспечения производственной безопасности внутри цехов ЧМК, а так же об условиях труда.
Мнения были разномастными. Но 100% респондентов имеют претензии к сфере обеспечения безопасности труда и к условиям работы. Обо всем расскажем.
Из преимуществ работы в компании «Северсталь» сотрудники отмечают один единственный фактор - стабильно в определенные даты выплачиваются аванс и заработная плата. Остальное под сомнением.
«HR ищут толковых специалистов с уникальной экспертизой, потом выводят их в так называемые проекты и группы, где они демонстрируют и, по факту, обучают своих необходимых подхалимов, после чего взамен обещанной роли менеджера этой команды предлагают позицию простого специалиста в подчинении у того, кого он сам обучил. Как вам такая социальная инженерия? Хотите так же? Вам сюда…» - сообщили работники ЧМК нашим кротам.
«Безопасность, возведённая в маразматический уровень и уровень сведения к отчётности, по факту не работает; такая система. Нет уважения ни со стороны руководства есть задача, костьми ляг, но сделай; ни со стороны коллег люди запуганы подсиживанием, это когда дают вроде как обучить, а потом этого нового человека оставляют, а наставника переводят ниже или в подчинение к нему. Не обучают на рабочем месте, если что-то знаешь, то сделать сможешь, если нет, то как школьника будут делать и не учить. Руководство всегда готово пройти подголовники, судьбам и в целом наплевательское отношение на всех уровнях. Красиво только на презентациях, в офисах управления и высшего менеджмента» - комментируют работники компании «Северсталь»
«Никакое управление руководителей, как линейных, так и функциональных, в коллективах процветают токсичные коммуникации. Были намёки на свободу слова, сообщите, почему вы не можете выполнить работу безопасно, обещали последствий не будет, по итогу всю бригаду наказали по премии. На следующий месяц ФОТ для бригады в части премии забрали руководители. Люди только от большой нужды держатся, в среднем более-менее толковые светлые головы бегут через 6 месяцев, есть светлые тугодумы, они до 3 лет сидят и видя бесперспективность роста карьеры и зарплаты, уходят, причём по опросам никто не пожалел, говорили очень жаль, что не ушли раньше»
Таких отзывов очень много. Сотрудники металлургического комплекса не видят заботы и участия менеджмента в их жизнях и судьбах. Отсутствуют стимул труда и перспективы развития карьеры.
Однако «Северсталь» считается самым качественным работодателем. Привет сотрудники адресуют руководству «Северсталь менеджмент» вместе с Александром Шевелевым.