23.09.2026 10:51
Денежные премии на работе предложили заменить похвалой Постоянные денежные бонусы со временем могут перестать мотивиров
Денежные премии на работе предложили заменить похвалой
Постоянные денежные бонусы со временем могут перестать мотивировать сотрудников. По словам бизнес-эксперта Екатерины Краснухиной, после достижения приемлемого уровня зарплаты дальнейшее увеличение выплат не повышает вовлечённость и инициативность.
По её словам, работодателям стоит чаще замечать инициативу сотрудников, помощь коллегам, участие в новых проектах и освоение навыков.
В качестве поощрения можно давать более сложные задачи, новые проекты, больше самостоятельности и чаще хвалить за результаты.
Эксперт отметила, что при постоянных премиях сотрудники со временем начинают воспринимать их как часть зарплаты. Тогда работодателю приходится увеличивать выплаты, чтобы сохранить прежний эффект.
При этом конкурентная зарплата и премии остаются основой мотивации, а профессиональный рост может стать дополнительным стимулом.
Постоянные денежные бонусы со временем могут перестать мотивировать сотрудников. По словам бизнес-эксперта Екатерины Краснухиной, после достижения приемлемого уровня зарплаты дальнейшее увеличение выплат не повышает вовлечённость и инициативность.
По её словам, работодателям стоит чаще замечать инициативу сотрудников, помощь коллегам, участие в новых проектах и освоение навыков.
В качестве поощрения можно давать более сложные задачи, новые проекты, больше самостоятельности и чаще хвалить за результаты.
Эксперт отметила, что при постоянных премиях сотрудники со временем начинают воспринимать их как часть зарплаты. Тогда работодателю приходится увеличивать выплаты, чтобы сохранить прежний эффект.
При этом конкурентная зарплата и премии остаются основой мотивации, а профессиональный рост может стать дополнительным стимулом.