21.04.2026 13:11
Суд восстановил проводницу, уволенную из-за пюре быстрого приготовления
Суд восстановил на службе проводницу поезда, незаконно уволенную после конфликта с работодателем из-за пюре быстрого приготовления. Руководство посчитало, что сотрудница из-под полы продавала продукты питания, рассказывают в Ленинском райсуде.
В январе этого года проводница отправилась в очередной рейс по маршруту Нижневартовск – Адлер. На одной из станций ревизоры обнаружили на подносе с продукцией для продажи банку картофельного пюре быстрого приготовления без стикера перевозчика – Федеральной пассажирской компании. Сотрудницу заподозрили в обмане – якобы она продавала продукты ради личной выгоды.
Проводник объясняла, что пюре могли оставить пассажиры или его по ошибке достали из шкафа. Но руководство вагонного участка выдвинуло ультиматум: пройти исследование на полиграфе или уволиться. Женщина согласилась на проверку, но в отделе кадров ей предложили подписать уже заготовленное соглашение о расторжении трудового договора. А при отказе ей грозило увольнение в связи с утратой доверия.
Уволенная проводница обратилась с иском к железнодорожникам в Ленинский районный суд. Там признали незаконным соглашение о расторжении трудового договора и приказ об увольнении. Проводницу восстановили в должности. С ответчика взыскали средний заработок за время вынужденного прогула – чуть более 190 тыс рублей, единовременное пособие за первичное трудоустройство и за непрерывную работу свыше 6 месяцев — еще 60 тыс рублей. Также перевозчик выплатит сотруднице компенсацию морального вреда 20 тыс рублей.
В январе этого года проводница отправилась в очередной рейс по маршруту Нижневартовск – Адлер. На одной из станций ревизоры обнаружили на подносе с продукцией для продажи банку картофельного пюре быстрого приготовления без стикера перевозчика – Федеральной пассажирской компании. Сотрудницу заподозрили в обмане – якобы она продавала продукты ради личной выгоды.
Проводник объясняла, что пюре могли оставить пассажиры или его по ошибке достали из шкафа. Но руководство вагонного участка выдвинуло ультиматум: пройти исследование на полиграфе или уволиться. Женщина согласилась на проверку, но в отделе кадров ей предложили подписать уже заготовленное соглашение о расторжении трудового договора. А при отказе ей грозило увольнение в связи с утратой доверия.
Уволенная проводница обратилась с иском к железнодорожникам в Ленинский районный суд. Там признали незаконным соглашение о расторжении трудового договора и приказ об увольнении. Проводницу восстановили в должности. С ответчика взыскали средний заработок за время вынужденного прогула – чуть более 190 тыс рублей, единовременное пособие за первичное трудоустройство и за непрерывную работу свыше 6 месяцев — еще 60 тыс рублей. Также перевозчик выплатит сотруднице компенсацию морального вреда 20 тыс рублей.