18.04.2026 06:54
Как признать ошибку на работе: правило 15 минут
HR специлисты объясняют, что даже если вы подвели босса и весь офис, то увольнение с драмой вовсе не обязательная сцена
Что нужно делать в таких случаях?
1. Сообщить о проблеме до момента, как она официально стала проблемой (когда у нас один маркетолог запустила рассылку по всей базе запрещенной соц сети, то она сказала лишь через день, когда 150 тысяч человек увидели этот убогий скрипт)
2. Молчание - это не стратегия, это верный способ потом стать локальным мемом компании (почитайте про наш мем в тг)
3. Дальше - идти к коллегам или руководителю, только без изображения "оно само, так вышло". Смело признайтесь и предложите варианты, так будет больше шансов, что сможете быстро решить вопрос
И да, фирменное правило "15 минут": если за это время не смогли вообще ничего придумать, то надо уже бежать за советом
Ошибки - это норма, главное - их вовремя признавать и чинить
Что нужно делать в таких случаях?
1. Сообщить о проблеме до момента, как она официально стала проблемой (когда у нас один маркетолог запустила рассылку по всей базе запрещенной соц сети, то она сказала лишь через день, когда 150 тысяч человек увидели этот убогий скрипт)
2. Молчание - это не стратегия, это верный способ потом стать локальным мемом компании (почитайте про наш мем в тг)
3. Дальше - идти к коллегам или руководителю, только без изображения "оно само, так вышло". Смело признайтесь и предложите варианты, так будет больше шансов, что сможете быстро решить вопрос
И да, фирменное правило "15 минут": если за это время не смогли вообще ничего придумать, то надо уже бежать за советом
Ошибки - это норма, главное - их вовремя признавать и чинить