16.04.2026 13:10
Work For Top в Телеграм https://t.
Work For Top в Телеграм https://t.me/workfortop
Work For Top в Max https://max.ru/workfortop
🌀 CTO / IT Operations Director (Transformation Lead) / устойчивый бизнес с 16-летней историей и глубокой экспертизой в телекоме. Наше инженерное ядро — это сложная высоконагруженная система, которая требует не просто поддержки, а перевода на новые рельсы.
Anywhere (Remote) or office
Кого мы ищем
Нам нужен не «классический техдир», а системный организатор с высокой энергией. Человек, который говорит с бизнесом на языке ROI и P&L, а с инженерами — на языке архитектуры и метрик. Ваша роль — стать управленческим щитом для Главного Архитектора, забрав на себя операционный хаос и создав прозрачную среду для соучредителей. Вы не конкурируете в написании кода, ваша зона влияния — эффективность всей системы.
Ключевые задачи
Трансформация производства: Перестроить отдел разработки так, чтобы он стал управляемым бизнес-инструментом с внедренными SLA и прозрачными метриками эффективности.
Радикальное ускорение Time-to-Market: Настроить процессы так, чтобы мелкие правки доходили до продакшена за 1–3 дня, а сложные фичи — не более чем за месяц.
Продуктовый прорыв: Обеспечить релиз флагманского функционала (уровня Twilio) в заданные сроки.
Документация и Compliance: Привести IT-документацию к стандарту «zero questions» для успешного прохождения внешних аудитов.
Масштабирование: Выстроить автономную систему найма и формирования кадрового резерва, чтобы рост команды перестал быть «ручным» процессом.
Стратегический тандем: Взять на себя планирование, HR-нагрузку и операционку, освободив ресурс Главного Архитектора для технических инноваций.
Что поможет вам справиться
Delivery Management: Опыт управления современным производством (Agile, Scrum, Kanban), адаптированным под реалии бизнеса, а не «по учебнику».
Технический кругозор: Понимание распределённых систем и событийной архитектуры, опыт с Kubernetes, Helm, Terraform, CI/CD, GitOps. Умение выстраивать мониторинг и observability, работать со SLI/SLO/SLA и находить bottlenecks в продакшене. Плюсом будет опыт в телеком-домене или системах обмена сообщениями в реальном времени.
Бизнес-мышление: Умение управлять бюджетами и понимание unit-экономики разработки.
HR-экспертиза: Навык найма сильных игроков и формирования кадровой стратегии.
Английский язык: На уровне не ниже Intermediate (работа с документацией, международные стандарты).
Red Flags (Нам точно не по пути, если вы)
«Играющий тренер», который стремится сам писать или ревьюить код.
Техно-романтик или интроверт, избегающий отчетов, цифр и жестких графиков.
Бюрократ, внедряющий регламенты ради регламентов, а не ради поставки ценности.
Контакты
- Telegram: @AlexM_P
Work For Top в Max https://max.ru/workfortop
🌀 CTO / IT Operations Director (Transformation Lead) / устойчивый бизнес с 16-летней историей и глубокой экспертизой в телекоме. Наше инженерное ядро — это сложная высоконагруженная система, которая требует не просто поддержки, а перевода на новые рельсы.
Anywhere (Remote) or office
Кого мы ищем
Нам нужен не «классический техдир», а системный организатор с высокой энергией. Человек, который говорит с бизнесом на языке ROI и P&L, а с инженерами — на языке архитектуры и метрик. Ваша роль — стать управленческим щитом для Главного Архитектора, забрав на себя операционный хаос и создав прозрачную среду для соучредителей. Вы не конкурируете в написании кода, ваша зона влияния — эффективность всей системы.
Ключевые задачи
Трансформация производства: Перестроить отдел разработки так, чтобы он стал управляемым бизнес-инструментом с внедренными SLA и прозрачными метриками эффективности.
Радикальное ускорение Time-to-Market: Настроить процессы так, чтобы мелкие правки доходили до продакшена за 1–3 дня, а сложные фичи — не более чем за месяц.
Продуктовый прорыв: Обеспечить релиз флагманского функционала (уровня Twilio) в заданные сроки.
Документация и Compliance: Привести IT-документацию к стандарту «zero questions» для успешного прохождения внешних аудитов.
Масштабирование: Выстроить автономную систему найма и формирования кадрового резерва, чтобы рост команды перестал быть «ручным» процессом.
Стратегический тандем: Взять на себя планирование, HR-нагрузку и операционку, освободив ресурс Главного Архитектора для технических инноваций.
Что поможет вам справиться
Delivery Management: Опыт управления современным производством (Agile, Scrum, Kanban), адаптированным под реалии бизнеса, а не «по учебнику».
Технический кругозор: Понимание распределённых систем и событийной архитектуры, опыт с Kubernetes, Helm, Terraform, CI/CD, GitOps. Умение выстраивать мониторинг и observability, работать со SLI/SLO/SLA и находить bottlenecks в продакшене. Плюсом будет опыт в телеком-домене или системах обмена сообщениями в реальном времени.
Бизнес-мышление: Умение управлять бюджетами и понимание unit-экономики разработки.
HR-экспертиза: Навык найма сильных игроков и формирования кадровой стратегии.
Английский язык: На уровне не ниже Intermediate (работа с документацией, международные стандарты).
Red Flags (Нам точно не по пути, если вы)
«Играющий тренер», который стремится сам писать или ревьюить код.
Техно-романтик или интроверт, избегающий отчетов, цифр и жестких графиков.
Бюрократ, внедряющий регламенты ради регламентов, а не ради поставки ценности.
Контакты
- Telegram: @AlexM_P