21.04.2026 09:27
Work For Top в Телеграм https://t.
Work For Top в Телеграм https://t.me/workfortop
Work For Top в Max https://max.ru/workfortop
🌀 HRD в известный холдинг (производство оборудования, продажи В2В, В2С, услуги) с зоной ответственности Россия / Компания на рынке более 25 лет, 20 производственных предприятий в регионах России, более 8000 сотрудников.
Задачи
· Создание единой политики
и методологии работы с персоналом на всех Бизнес-единицах холдинга.
· Анализ и оптимизация
организационных структур холдинга.
· Анализ текущих HR
-процессов, выявление областей для улучшения и оптимизации: найм/увольнение,
удержание, онбординг и адаптация, оценка эффективности.
· Управление
командой HR-служб Бизнес-единиц: распределение ролей и зон
ответственности, оценка эффективности команд, построение процессов внутри
отделов, обеспечение взаимодействия между HR специалистами, развитие
экспертизы.
· Оптимизация кадровых
ресурсов: кадровый резерв, развитие и удержание талантливых специалистов,
поддержание долгосрочных отношений с учебными заведениями.
· Построение эффективной
системы мотивации, KPI и оценки эффективности работы сотрудников.
· Управление HR-бюджетом,
HR-аналитикой и ключевыми метриками эффективности.
· Развитие системы
обучения, преемственности и управленческих практик.
· Организация и контроль
всего цикла оценки эффективности персонала (от постановки целей до калибровок и
подведения итогов).
· Обеспечение соблюдения
ТК РФ и качественного HR-сопровождения бизнеса: кадровое делопроизводство,
внутренние локальные нормативные акты и регламенты.
· Участие в формировании
бюджета ФОТ компании, контроль показателей экономики труда и эффективности
трудовых ресурсов.
· Формирование и
поддержание корпоративной культуры, ценностей и бренда компании, внутренние
коммуникации.
Требования
· В/о
(экономическое, финансовое, управление персоналом).
· Опыт работы в роли
HRD не менее 7-и лет, в сфере HR - не менее 10 лет.
· Опыт формирования
и реализации HR-стратегии в связке со стратегией бизнеса.
· Практический опыт
работы в производственно-торговых компаниях (В2В, В2С - оборудование,
техника и т.п.) с холдинговыми структурами и со штатом от 1000 сотрудников.
РАССМАТРИВАЕМ КАНДИДАТОВ ТОЛЬКО ИЗ УКАЗАННЫХ СФЕР БИЗНЕСА!!
· Опыт
взаимодействия с руководителями бизнеса на уровне стратегического партнерства.
· Глубокая
экспертиза всех HR-процессов.
· Уверенное
понимание тем организационного развития, мотивации, удержания, обучения и
развития, HR-аналитики.
· Развитые
аналитические навыки, системный подход и цифровая грамотность; высокая степень
самостоятельности, системности и ориентации на результат.
· Готовность к
командировкам.
Условия
· Оформление по ТК РФ, все
соц. гарантии.
· График: 5/2 c 9 до 18.
· Офис: Москва, м. Динамо.
· Командировки по России.
· Конкурентная зарплата +
компенсационный пакет (обсуждается с успешным кандидатом).
Контакты
· Резюме на почту в формате word Tanya.lysova2021@bk.ru
Work For Top в Max https://max.ru/workfortop
🌀 HRD в известный холдинг (производство оборудования, продажи В2В, В2С, услуги) с зоной ответственности Россия / Компания на рынке более 25 лет, 20 производственных предприятий в регионах России, более 8000 сотрудников.
Задачи
· Создание единой политики
и методологии работы с персоналом на всех Бизнес-единицах холдинга.
· Анализ и оптимизация
организационных структур холдинга.
· Анализ текущих HR
-процессов, выявление областей для улучшения и оптимизации: найм/увольнение,
удержание, онбординг и адаптация, оценка эффективности.
· Управление
командой HR-служб Бизнес-единиц: распределение ролей и зон
ответственности, оценка эффективности команд, построение процессов внутри
отделов, обеспечение взаимодействия между HR специалистами, развитие
экспертизы.
· Оптимизация кадровых
ресурсов: кадровый резерв, развитие и удержание талантливых специалистов,
поддержание долгосрочных отношений с учебными заведениями.
· Построение эффективной
системы мотивации, KPI и оценки эффективности работы сотрудников.
· Управление HR-бюджетом,
HR-аналитикой и ключевыми метриками эффективности.
· Развитие системы
обучения, преемственности и управленческих практик.
· Организация и контроль
всего цикла оценки эффективности персонала (от постановки целей до калибровок и
подведения итогов).
· Обеспечение соблюдения
ТК РФ и качественного HR-сопровождения бизнеса: кадровое делопроизводство,
внутренние локальные нормативные акты и регламенты.
· Участие в формировании
бюджета ФОТ компании, контроль показателей экономики труда и эффективности
трудовых ресурсов.
· Формирование и
поддержание корпоративной культуры, ценностей и бренда компании, внутренние
коммуникации.
Требования
· В/о
(экономическое, финансовое, управление персоналом).
· Опыт работы в роли
HRD не менее 7-и лет, в сфере HR - не менее 10 лет.
· Опыт формирования
и реализации HR-стратегии в связке со стратегией бизнеса.
· Практический опыт
работы в производственно-торговых компаниях (В2В, В2С - оборудование,
техника и т.п.) с холдинговыми структурами и со штатом от 1000 сотрудников.
РАССМАТРИВАЕМ КАНДИДАТОВ ТОЛЬКО ИЗ УКАЗАННЫХ СФЕР БИЗНЕСА!!
· Опыт
взаимодействия с руководителями бизнеса на уровне стратегического партнерства.
· Глубокая
экспертиза всех HR-процессов.
· Уверенное
понимание тем организационного развития, мотивации, удержания, обучения и
развития, HR-аналитики.
· Развитые
аналитические навыки, системный подход и цифровая грамотность; высокая степень
самостоятельности, системности и ориентации на результат.
· Готовность к
командировкам.
Условия
· Оформление по ТК РФ, все
соц. гарантии.
· График: 5/2 c 9 до 18.
· Офис: Москва, м. Динамо.
· Командировки по России.
· Конкурентная зарплата +
компенсационный пакет (обсуждается с успешным кандидатом).
Контакты
· Резюме на почту в формате word Tanya.lysova2021@bk.ru