12.05.2026 09:00
#карьерный_консультант #кленоваекатерина #разбор_кейсов #рыноктруда ПАССИВНЫЙ (СТРАДАТЕЛЬНЫЙ) ЗАЛОГ В ФОРМУЛИРОВКАХ
#карьерный_консультант #кленоваекатерина #разбор_кейсов #рыноктруда
ПАССИВНЫЙ (СТРАДАТЕЛЬНЫЙ) ЗАЛОГ В ФОРМУЛИРОВКАХ
Друзья, хочу поднять вот такую тему. Пассивный (страдательный) залог в формулировках.
Получаю запросы от клиентов с формулировками - «выведем меня на рынок труда», «продадим меня в компанию мечты» и так далее.
Как вы отнесетесь к пассивному залогу, если, например, ваши подчиненные придут и скажут - «давайте поможем мне», «повысим меня», «освободим меня от задачи»? Странно звучит даже от джунов.
А если это C-level?
➡️ Сейчас работодатели нанимают самостоятельного, автономного эксперта с результатами и с зоной ответственности. Когда вы так говорите, вы транслируете зависимость от внешних факторов.
Да, мне говорят в ответ - «я вам могу сказать, а работодателю - нет». Но я уверена, что в процессе долгих собеседований это все равно выйдет наружу.
➡️ В реальности никуда «вывести» невозможно. Даже если в компанию вы пришли по рекомендации, на текущем рынке не нанимают за рекомендации.
Нанимают, еще раз, за результаты и зону ответственности.
Максимум, что может консультант — дать рекомендации, уточнить позиционирование, исправить какие-то тактические ошибки в поиске. По сути - увеличить конверсию. Но не повлиять на результат.
Джобхантинг на текущем рынке не работает либо работает для очень малого числа кандидатов. Я, кстати, тоже не работаю в формате джобхантинга.
➡️ Парадокс: вам кажется, что тем самым вы снижаете тревогу, перекладывая задачу на другого. Но на самом деле увеличиваете внутреннее напряжение. Так как вы переходите в режим ожидания, ждете звонков, ждете результатов и не понимаете, когда же они уже появятся.
Для записи на консультации пишите в личные сообщения https://max.ru/u/f9LHodD0cOKsu0yhcArEiPcN-3Mk7qTaH9hauDMMjOhwI7kkVR_U3sJglBQ
ПАССИВНЫЙ (СТРАДАТЕЛЬНЫЙ) ЗАЛОГ В ФОРМУЛИРОВКАХ
Друзья, хочу поднять вот такую тему. Пассивный (страдательный) залог в формулировках.
Получаю запросы от клиентов с формулировками - «выведем меня на рынок труда», «продадим меня в компанию мечты» и так далее.
Как вы отнесетесь к пассивному залогу, если, например, ваши подчиненные придут и скажут - «давайте поможем мне», «повысим меня», «освободим меня от задачи»? Странно звучит даже от джунов.
А если это C-level?
➡️ Сейчас работодатели нанимают самостоятельного, автономного эксперта с результатами и с зоной ответственности. Когда вы так говорите, вы транслируете зависимость от внешних факторов.
Да, мне говорят в ответ - «я вам могу сказать, а работодателю - нет». Но я уверена, что в процессе долгих собеседований это все равно выйдет наружу.
➡️ В реальности никуда «вывести» невозможно. Даже если в компанию вы пришли по рекомендации, на текущем рынке не нанимают за рекомендации.
Нанимают, еще раз, за результаты и зону ответственности.
Максимум, что может консультант — дать рекомендации, уточнить позиционирование, исправить какие-то тактические ошибки в поиске. По сути - увеличить конверсию. Но не повлиять на результат.
Джобхантинг на текущем рынке не работает либо работает для очень малого числа кандидатов. Я, кстати, тоже не работаю в формате джобхантинга.
➡️ Парадокс: вам кажется, что тем самым вы снижаете тревогу, перекладывая задачу на другого. Но на самом деле увеличиваете внутреннее напряжение. Так как вы переходите в режим ожидания, ждете звонков, ждете результатов и не понимаете, когда же они уже появятся.
Для записи на консультации пишите в личные сообщения https://max.ru/u/f9LHodD0cOKsu0yhcArEiPcN-3Mk7qTaH9hauDMMjOhwI7kkVR_U3sJglBQ