18.05.2026 10:18
#аналитика #карьерный_консультант #кленоваекатерина ПРО РЕФЕРАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ Сегодня — короткий аудио-подкаст и текст.
#аналитика #карьерный_консультант #кленоваекатерина
ПРО РЕФЕРАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ
Сегодня — короткий аудио-подкаст и текст. Поговорим о рекомендациях кандидатов в компанию.
Я бы разделила все рекомендации на две большие группы:
✅ Собственно рекомендации (ваш личный нетворк)
✅ Реферальная программа
Что такое реферальная программа?
Это часть корпоративной культуры и HR-процессов:
➡️ Ваш коллега, друг или знакомый рекомендует вас на позицию внутри компании.
➡️ Чаще всего для этого требуется загрузить ваше резюме в корпоративную систему или ан портал с комментарием: почему он вас рекомендует.
➡️ Если вы проходите все этапы отбора и успешно завершаете испытательный срок — ваш друг получает реферальный бонус.
Отбор производится на конкурентной основе, требуется пройти все этапы, выполнить тесты, сделать тестовые и так далее.
Зачем компании это внедряют?
➡️ Как элемент корпоративной культуры
➡️ Для часть HR-процессов. Чтобы закрывать сложные, узкие вакансии (техническая сфера, инженерия, IT). Для тех позиций6 где постоянная текучка или постоянный донабор (например, отдел продаж на 30–40 менеджеров). Пул кандидатов всегда под рукой)
➡️ При этом компании не нужно платить за внешние ресурсы (за HeadHunter или рекрутерам). Кандидаты сразу попадают в HR-воронку.
Но есть важный нюанс. Мы с вами на канале для руководителей и обсуждаем поиск работы руководителями. Реферальные программы обычно не распространяются на позиции руководителей. Кроме сложных в поиске вакансий - технические директора, главные инженеры, главные агрономы и т.д.
Поэтому для нас с вами большую ценность имеют просто личные рекомендации на уровне ЛПР, собственников, акционеров, топ-менеджеров. И здесь возникает главный вопрос - как развить свой нетворк так, чтобы получать приглашения через рекомендации из вашего круга общения?
Для записи на консультации пишите в личные сообщения @eklenova
ПРО РЕФЕРАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ
Сегодня — короткий аудио-подкаст и текст. Поговорим о рекомендациях кандидатов в компанию.
Я бы разделила все рекомендации на две большие группы:
✅ Собственно рекомендации (ваш личный нетворк)
✅ Реферальная программа
Что такое реферальная программа?
Это часть корпоративной культуры и HR-процессов:
➡️ Ваш коллега, друг или знакомый рекомендует вас на позицию внутри компании.
➡️ Чаще всего для этого требуется загрузить ваше резюме в корпоративную систему или ан портал с комментарием: почему он вас рекомендует.
➡️ Если вы проходите все этапы отбора и успешно завершаете испытательный срок — ваш друг получает реферальный бонус.
Отбор производится на конкурентной основе, требуется пройти все этапы, выполнить тесты, сделать тестовые и так далее.
Зачем компании это внедряют?
➡️ Как элемент корпоративной культуры
➡️ Для часть HR-процессов. Чтобы закрывать сложные, узкие вакансии (техническая сфера, инженерия, IT). Для тех позиций6 где постоянная текучка или постоянный донабор (например, отдел продаж на 30–40 менеджеров). Пул кандидатов всегда под рукой)
➡️ При этом компании не нужно платить за внешние ресурсы (за HeadHunter или рекрутерам). Кандидаты сразу попадают в HR-воронку.
Но есть важный нюанс. Мы с вами на канале для руководителей и обсуждаем поиск работы руководителями. Реферальные программы обычно не распространяются на позиции руководителей. Кроме сложных в поиске вакансий - технические директора, главные инженеры, главные агрономы и т.д.
Поэтому для нас с вами большую ценность имеют просто личные рекомендации на уровне ЛПР, собственников, акционеров, топ-менеджеров. И здесь возникает главный вопрос - как развить свой нетворк так, чтобы получать приглашения через рекомендации из вашего круга общения?
Для записи на консультации пишите в личные сообщения @eklenova