19.05.2026 08:05
Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://t.
Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://t.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 AI директор в Восточную Горнорудную Компанию / крупнейший угольный разрез по горной массе на континенте. 5 000 человек. 19 млн тонн добычи в 2026. Самый сложный конвейер в России - 23 километра по пересечённой местности.
Сегодня на нашем разрезе рой из 30+ AI-агентов управляет сменой в реальном времени. 80 самосвалов получают директивы напрямую на планшеты водителей - без диспетчера, без рации в цепочке. Балансировщик пересчитывает расстановку каждые три минуты. Экономический эффект только на одном нашем предприятии - больше 1,5 миллиарда рублей в год. Это не пилот. Это уже работающая операционная система.
Параллельно мы запустили потоковых агентов в функциях: AI-рекрутер ведёт найм от ТЗ до оффера, AI-снабженец закрывает закупочный цикл, PR-агент работает с публикациями. Первые сотрудники уже наняты агентом без участия человека.
Следующий шаг - безлюдная диспетчерская. А за ней - AI-native организация целиком: каждая функция, каждый руководитель, каждый процесс на рельсах AI.
Для этого нам нужен уникальный человек, который возглавит дальнейшее масштабирование и движение к AI-native организации.
Не технический директор и не руководитель разработки. Человек, который одновременно является архитектором инфраструктуры и фасилитатором трансформации. Который построит проектный офис с нуля — небольшое ядро разработчиков на сложных агентах и слой фасилитаторов, которые идут в функции, передают компетенцию и помогают понять какие процессы и как можно перетянуть на рельсы ИИ. Который поможет каждой функции стать самостоятельным владельцем AI-процессов — а не создаст зависимость от центра.
Это не про то, чтобы построить всё самому. Это про то, чтобы помочь организации вырасти изнутри.
Технически он понимает оркестрацию агентов, LLM harness, архитектуру памяти, интеграцию с OT-системами. Организационно — умеет договариваться там, где другой бы давил, выстраивает доверие с операционными командами и одинаково говорит с начальником смены и топ-менеджментом. Без бюрократического рефлекса. Кто разделяет экспоненциальное мышление — видит не следующий шаг, а следующий порядок.
Прямое подчинение CEO. Архитектурная свобода. Без комитетов на полгода — решение принято, через неделю в поле.
Эту задачу в тяжёлой индустрии ещё никто не решил с такой скоростью и возможностями. Мы решаем.
Контакты
- demeshkinaas@eastmining.ru
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
🌀 AI директор в Восточную Горнорудную Компанию / крупнейший угольный разрез по горной массе на континенте. 5 000 человек. 19 млн тонн добычи в 2026. Самый сложный конвейер в России - 23 километра по пересечённой местности.
Сегодня на нашем разрезе рой из 30+ AI-агентов управляет сменой в реальном времени. 80 самосвалов получают директивы напрямую на планшеты водителей - без диспетчера, без рации в цепочке. Балансировщик пересчитывает расстановку каждые три минуты. Экономический эффект только на одном нашем предприятии - больше 1,5 миллиарда рублей в год. Это не пилот. Это уже работающая операционная система.
Параллельно мы запустили потоковых агентов в функциях: AI-рекрутер ведёт найм от ТЗ до оффера, AI-снабженец закрывает закупочный цикл, PR-агент работает с публикациями. Первые сотрудники уже наняты агентом без участия человека.
Следующий шаг - безлюдная диспетчерская. А за ней - AI-native организация целиком: каждая функция, каждый руководитель, каждый процесс на рельсах AI.
Для этого нам нужен уникальный человек, который возглавит дальнейшее масштабирование и движение к AI-native организации.
Не технический директор и не руководитель разработки. Человек, который одновременно является архитектором инфраструктуры и фасилитатором трансформации. Который построит проектный офис с нуля — небольшое ядро разработчиков на сложных агентах и слой фасилитаторов, которые идут в функции, передают компетенцию и помогают понять какие процессы и как можно перетянуть на рельсы ИИ. Который поможет каждой функции стать самостоятельным владельцем AI-процессов — а не создаст зависимость от центра.
Это не про то, чтобы построить всё самому. Это про то, чтобы помочь организации вырасти изнутри.
Технически он понимает оркестрацию агентов, LLM harness, архитектуру памяти, интеграцию с OT-системами. Организационно — умеет договариваться там, где другой бы давил, выстраивает доверие с операционными командами и одинаково говорит с начальником смены и топ-менеджментом. Без бюрократического рефлекса. Кто разделяет экспоненциальное мышление — видит не следующий шаг, а следующий порядок.
Прямое подчинение CEO. Архитектурная свобода. Без комитетов на полгода — решение принято, через неделю в поле.
Эту задачу в тяжёлой индустрии ещё никто не решил с такой скоростью и возможностями. Мы решаем.
Контакты
- demeshkinaas@eastmining.ru