20.05.2026 10:52
#карьерный_консультант #кленоваекатерина О кадровых агентствах Уже несколько подкастов я записываю на тему нетворка, но сегодня решила сделать небольш…
#карьерный_консультант #кленоваекатерина
О кадровых агентствах
Уже несколько подкастов я записываю на тему нетворка, но сегодня решила сделать небольшое отступление. И поговорить о кадровых агентствах.
Почему? Потому что почувствовала - со стороны кандидатов есть недоверие к ним. Многие просто не понимают, чем агентства могут помочь.
Давайте разберёмся подробнее
🔹 Доступ к закрытым вакансиям
Крупные кадровые агентства работают с крупными российскими и международными корпорациями. Им передают вакансии, которые не вывешивают в открытых источниках.
Эти проекты направлены на скрытую замену сотрудника или расширение команды, то есть это информация, которая не должна уйти к конкурентам или напугать внутреннюю команду.
Именно через агентства такие возможности выходят на рынок.
🔹 Там, где внутренней экспертизы не хватает
Агентствам доверяют отбор сотрудников со сложным набором компетенций.
Для топ-менеджеров агентства - часто источник гораздо более интересных вакансий, чем те, что на hh.
🔹 Работодатель сам ещё не знает, кого ищет
Бывает так, что хотят усилить команду, но профиль кандидата непонятен. Тогда идут в агентство. Первые собеседования могут изменить портрет идеального кандидата.
🔹 Дополнительный источник нетворка
Агентство соединяет вас с работодателями. Очень полезно иметь в своей книге контактов несколько рекрутеров из крупных агентств, особенно в вашей отрасли.
Топ-10 или топ-30 крупневших агентств (Antal, GetExpert, Support Partners и другие) - там нет разводок, выведывания информации или подвохов. Только реальные запросы. Да, роль может трансформироваться в процессе встреч, и вы зря потратите время, но это часть процесса.
🔹 Кому точно важно работать с агентствами?
Агентствам легче продавать кандидатов со стройным опытом
· крупные брендовые компании;
· понятная логика роста;
· понятная индустрия.
Сложнее, если вы росли в малом бизнесе, у вас частые смены работы или неочевидные переходы между позициями (например, вы меняли профессиональную идентичность).
Почему? Потому что у агентства есть чёткое ТЗ от работодателя, и они работают строго под него.
Поэтому
Не бойтесь контактировать с кадровыми агентствами. Даже если сейчас нет подходящих вакансий, вы можете оказаться в базе, и рекрутер вернётся к вам в процессе поиска.
На европейском рынке топ-менеджеры часто меняют работу через такие контакты. Не выходят на открытый рынок, а в нужный момент поднимают связи с рекрутерами и смотрят, что есть на рынке.
Для записи на консультации пишите в личные сообщения @eklenova
О кадровых агентствах
Уже несколько подкастов я записываю на тему нетворка, но сегодня решила сделать небольшое отступление. И поговорить о кадровых агентствах.
Почему? Потому что почувствовала - со стороны кандидатов есть недоверие к ним. Многие просто не понимают, чем агентства могут помочь.
Давайте разберёмся подробнее
🔹 Доступ к закрытым вакансиям
Крупные кадровые агентства работают с крупными российскими и международными корпорациями. Им передают вакансии, которые не вывешивают в открытых источниках.
Эти проекты направлены на скрытую замену сотрудника или расширение команды, то есть это информация, которая не должна уйти к конкурентам или напугать внутреннюю команду.
Именно через агентства такие возможности выходят на рынок.
🔹 Там, где внутренней экспертизы не хватает
Агентствам доверяют отбор сотрудников со сложным набором компетенций.
Для топ-менеджеров агентства - часто источник гораздо более интересных вакансий, чем те, что на hh.
🔹 Работодатель сам ещё не знает, кого ищет
Бывает так, что хотят усилить команду, но профиль кандидата непонятен. Тогда идут в агентство. Первые собеседования могут изменить портрет идеального кандидата.
🔹 Дополнительный источник нетворка
Агентство соединяет вас с работодателями. Очень полезно иметь в своей книге контактов несколько рекрутеров из крупных агентств, особенно в вашей отрасли.
Топ-10 или топ-30 крупневших агентств (Antal, GetExpert, Support Partners и другие) - там нет разводок, выведывания информации или подвохов. Только реальные запросы. Да, роль может трансформироваться в процессе встреч, и вы зря потратите время, но это часть процесса.
🔹 Кому точно важно работать с агентствами?
Агентствам легче продавать кандидатов со стройным опытом
· крупные брендовые компании;
· понятная логика роста;
· понятная индустрия.
Сложнее, если вы росли в малом бизнесе, у вас частые смены работы или неочевидные переходы между позициями (например, вы меняли профессиональную идентичность).
Почему? Потому что у агентства есть чёткое ТЗ от работодателя, и они работают строго под него.
Поэтому
Не бойтесь контактировать с кадровыми агентствами. Даже если сейчас нет подходящих вакансий, вы можете оказаться в базе, и рекрутер вернётся к вам в процессе поиска.
На европейском рынке топ-менеджеры часто меняют работу через такие контакты. Не выходят на открытый рынок, а в нужный момент поднимают связи с рекрутерами и смотрят, что есть на рынке.
Для записи на консультации пишите в личные сообщения @eklenova