Понедельник — время рубрики #подслушановсуде.
Ситуация: в одной компании на 8 марта руководство решило выдать премии сотрудницам. Выяснилось, что часть сотрудниц получила по 100 тыс. руб., а героиня нашей истории всего 12 тыс. руб. На вопрос «почему» женщине ответили, что так решил директор. Ее это не устроило и она пошла в суд.
Что решил суд: в действиях руководства нашли признаки дискриминации, и вот почему. Так как премия предназначалась в честь 8 марта, то все женщины в компании имели равные права на ее получение. Работодатель должен был выплатить одинаковые суммы/процент от оклада, либо же обосновать, почему суммы были разными, но не смог.
Итог: с работодателя взыскали премию в максимальном размере и моральный вред. Женщине присудили 130 тысяч рублей.