10 мая 1932 года было утверждено «Положение о льготах для лиц, работающих на Крайнем Севере РСФСР».

10 мая 1932 года было утверждено «Положение о льготах для лиц, работающих на Крайнем Севере РСФСР».
Этим постановлением районы Крайнего Севера РСФСР впервые были выделены в отдельную группу.

Газета «Полярная правда» тогда писала: «Призывая рабочий класс строить на Кольском полуострове мощную индустриальную базу, партия и правительство ставят вопрос о дальнейшем улучшении материальных, культурных и культурно-бытовых условий ... для рабочих и служащих, предусмотрев ... увеличение заработной платы, отпусков и заграничных командировок».

По этому постановлению работникам, направляемым на работу в местности Крайнего севера, оплачивалась стоимость проезда их самих и членов их семьи и провоза багажа к месту работы, полагалось единовременное пособие и суточные в двойном размере, выплачивалась 10% надбавка к основному окладу за каждый год работы; а медицинским и ветеринарным работникам – в размере 20% за каждый год работы; в Мурманском округае процентные надбавки начисляли чаще – по истечении каждых шести месяцев работы.
Детей работников Крайнего севера, в отношении очередности поступления во все учебные заведения, приравнивали к детям рабочих.
Работникам, направленным на Крайний север из других местностей, наниматель обязан предоставить квартиру. При этом за ними сохранялась жилплощадь в месте прежнего жительства, независимо от того, остаются ли там члены семьи работника или уезжают вместе с ним.
Если работник уезжал на Север один, члены семьи, состоящие на его иждивении, в течение всего срока его работы на Крайнем севере снабжалисть продуктами питания и промтоварами по тем же нормам и в том же порядке, как и члены семей сотрудников учреждения, направившего работника на Крайний север.

Интересно, что льготы довоенного периода были избирательными, и предназначались для компенсации ухудшения условий жизни при вынужденном перемещении в интересах государства (а не плохих условий жизни в целом).

В 1960-е годы их стали получать не только ценные сотрудники, которых переводили на Север, но и все желающие. Однако при этом был урезан абсолютный размер выплат. По оценкам ученых, это привело к тому, что на Севере «формирование трудовых ресурсов стало происходить за счет малоквалифицированных кадров, низкой трудовой и гражданской дисциплины. Была утрачена преемственность опыта хозяйственного освоения Севера. Все это в конечном счете вызвало огромный перерасход трудовых, материальных и финансовых ресурсов». (Васильев В.В., Селин В.С. Методология комплексного природнохозяйственного районирования северных территорий и Российской Арктики. Апатиты: КНЦ РАН, 2013, стр. 104—105).