📣Что полезно знать об отпуске Защищает трудовой кодекс права работников на отдых 🔹 Отпуск полностью Не может работ
знать об отпуске
Защищает
трудовой кодекс права
работников на отдых
🔹 Отпуск полностью
Не может
работодатель запретить брать
ежегодный оплачиваемый
отпуск целиком
— 28 дней по общему правилу
🔹 Деление отпуска
Не вправе делить
работодатель отпуск работника
по своему усмотрению
⬇️
но может не согласовать
заявление работника
о дроблении отпуска
🔹 График отпусков
Не вправе
работодатель запретить
работнику уйти в отпуск
по утвержденному графику
— в том числе
из-за большого
количества работы
🔹 Проценты с работодателя
Работник может если
отпускные не выплачены
за 3 календарных дня
до начала отпуска
⬇️
— перенести отпуск
— или пойти в отпуск
и потребовать с работодателя
проценты за каждый день
просрочки в размере 1/150
от действующей ключевой ставки
— ст. 236 ТК РФ
🔹 Оформление больничного
Если работник
перед началом отпуска ушел
на больничный по уходу
за ребенком — отпуск переносится
Если ребенок заболел
после начала отпуска
— оформить больничный
и продлить или перенести
отпуск не получится
Если в отпуске заболел
сам работник — отдых
продлевается или по
заявлению работника переносится
@gosuslugi
Закамна-инфо.24/7