19.05.2026 16:37
🚨 Ситуация, знакомая многим: написали рапорт на отпуск с последующим увольнением, отработали положенный месяц… а вам говорят: «Извини, отпуск не дадим…
🚨 Ситуация, знакомая многим: написали рапорт на отпуск с последующим увольнением, отработали положенный месяц… а вам говорят: «Извини, отпуск не дадим — он положен только пропорционально отработанному времени» 😱
Но стоп! Давайте разбираться, что на самом деле говорит закон. 👇
✅ Коротко и по делу: если вы подали рапорт на отпуск с последующим увольнением — вам обязаны предоставить неиспользованные дни отпуска за предшествующий и текущий годы!
🔎 На чём основываемся:
ФЗ № 342‑ФЗ (ст. 56, ч. 11): сотруднику, увольняемому по собственной инициативе, по его рапорту предоставляются неиспользованные отпуска за предшествующий и текущий годы.
Ст. 82, п. 2, ч. 2 того же закона: подтверждает право на отпуск при увольнении по инициативе сотрудника.
❓ А что с «пропорциональностью»?
Кадры могут ссылаться на пропорциональность — но это работает только для денежной компенсации, а не для предоставления отпуска перед увольнением!
Разбираемся детальнее:
Денежная компенсация при увольнении (если вы не идёте в отпуск):
основной отпуск — выплачивается пропорционально отработанному времени (кроме случаев по п. 10);
дополнительные отпуска (за выслугу, ненормированность и т. д.) — тоже пропорционально.
Предоставление отпуска перед увольнением — здесь правило «пропорционально отработанному» не применяется. Если есть неиспользованные дни — их должны дать!
❗ Итог:
Вы не просите компенсацию — вы просите использовать оставшиеся дни отпуска. И это ваше законное право!
💬 Запомните: вас не могут просто «послать», лишив положенного отпуска. Закон на вашей стороне! 💪
Подпишитесь на наш канал в МАХ👇
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ
Но стоп! Давайте разбираться, что на самом деле говорит закон. 👇
✅ Коротко и по делу: если вы подали рапорт на отпуск с последующим увольнением — вам обязаны предоставить неиспользованные дни отпуска за предшествующий и текущий годы!
🔎 На чём основываемся:
ФЗ № 342‑ФЗ (ст. 56, ч. 11): сотруднику, увольняемому по собственной инициативе, по его рапорту предоставляются неиспользованные отпуска за предшествующий и текущий годы.
Ст. 82, п. 2, ч. 2 того же закона: подтверждает право на отпуск при увольнении по инициативе сотрудника.
❓ А что с «пропорциональностью»?
Кадры могут ссылаться на пропорциональность — но это работает только для денежной компенсации, а не для предоставления отпуска перед увольнением!
Разбираемся детальнее:
Денежная компенсация при увольнении (если вы не идёте в отпуск):
основной отпуск — выплачивается пропорционально отработанному времени (кроме случаев по п. 10);
дополнительные отпуска (за выслугу, ненормированность и т. д.) — тоже пропорционально.
Предоставление отпуска перед увольнением — здесь правило «пропорционально отработанному» не применяется. Если есть неиспользованные дни — их должны дать!
❗ Итог:
Вы не просите компенсацию — вы просите использовать оставшиеся дни отпуска. И это ваше законное право!
💬 Запомните: вас не могут просто «послать», лишив положенного отпуска. Закон на вашей стороне! 💪
Подпишитесь на наш канал в МАХ👇
ПОЛИЦЕЙСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ