06.05.2026 17:05
Кадровый резерв Т Плюс: обучение 170 специалистов с МЭИ
Зачем теплотехнику учить электрику, а электротехнику — котельную? 🧐
Ответ прост: чтобы понимать энергообъект целиком, а не только «свою часть». 👍🏻 Именно такие специалисты нужны «Т Плюс».
📈 В компании действует Программа развития кадрового резерва. И её реализация должна быть максимально продуктивной — для этого мы ознакомились с экспертизой Московского энергетического института и обсудили программу обучения. На рабочей встрече компанию представляли сотрудники кадрового и технического блоков во главе с заместителем Генерального директора — главным инженером Александром Гришатовым.
🎓 Особое внимание — практико-ориентированным форматам обучения. В МЭИ с этим всё отлично: технологии виртуальной реальности (визуализация ключевых котлов, турбин и турбогенераторов), учебные стенды и тренажёры, максимально приближенные к реальному оборудованию ТЭС. 🏭
Итак, в наших совместных планах:
✔️ 170 человек на повышение квалификации (на базе МЭИ и дистанционно);
✔️ 40 академических часов — продолжительность занятий по модулю для каждой группы.
Кадры решают всё! 🔥
А многолетний опыт МЭИ в реализации программ ДПО для энергокомпаний и преподаватели-практики с опытом работы в отрасли — прочная база для качественного обучения. 💪🏻
Ответ прост: чтобы понимать энергообъект целиком, а не только «свою часть». 👍🏻 Именно такие специалисты нужны «Т Плюс».
📈 В компании действует Программа развития кадрового резерва. И её реализация должна быть максимально продуктивной — для этого мы ознакомились с экспертизой Московского энергетического института и обсудили программу обучения. На рабочей встрече компанию представляли сотрудники кадрового и технического блоков во главе с заместителем Генерального директора — главным инженером Александром Гришатовым.
🎓 Особое внимание — практико-ориентированным форматам обучения. В МЭИ с этим всё отлично: технологии виртуальной реальности (визуализация ключевых котлов, турбин и турбогенераторов), учебные стенды и тренажёры, максимально приближенные к реальному оборудованию ТЭС. 🏭
Итак, в наших совместных планах:
✔️ 170 человек на повышение квалификации (на базе МЭИ и дистанционно);
✔️ 40 академических часов — продолжительность занятий по модулю для каждой группы.
Кадры решают всё! 🔥
А многолетний опыт МЭИ в реализации программ ДПО для энергокомпаний и преподаватели-практики с опытом работы в отрасли — прочная база для качественного обучения. 💪🏻