09.04.2026 11:21
Как договориться с работодателем об очном повышении квалификации Аптека не имеет права допускать к работе фармспециалиста, если тот не имеет периодиче…
Как договориться с работодателем об очном повышении квалификации
Аптека не имеет права допускать к работе фармспециалиста, если тот не имеет периодической аккредитации, а ее без учебы не получить. Напомните об этом начальнику, если он не спешит отпустить вас учиться, советует «Фармзнание».
Разницы в том, очное или дистанционное обучение, нет. Работодатель обязан:
• направить работника на ПК, если это — условие его профессиональной деятельности;
• создавать условия для совмещения работы и учебы;
• на период обучения с отрывом от работы сохранить должность и среднюю зарплату по основному месту работы;
• оплатить командировочные, если учиться нужно в другой местности (ст. 187, 196 Трудового кодекса).
Закон не требует от работника подавать заявление о направлении на ПК. Работодатель сам издает приказ о направлении на обучение и заключает с работником договор о направлении на обучение в соответствии со ст. 197 Трудового кодекса.
https://pharmarf.ru/max/45997
Аптека не имеет права допускать к работе фармспециалиста, если тот не имеет периодической аккредитации, а ее без учебы не получить. Напомните об этом начальнику, если он не спешит отпустить вас учиться, советует «Фармзнание».
Разницы в том, очное или дистанционное обучение, нет. Работодатель обязан:
• направить работника на ПК, если это — условие его профессиональной деятельности;
• создавать условия для совмещения работы и учебы;
• на период обучения с отрывом от работы сохранить должность и среднюю зарплату по основному месту работы;
• оплатить командировочные, если учиться нужно в другой местности (ст. 187, 196 Трудового кодекса).
Закон не требует от работника подавать заявление о направлении на ПК. Работодатель сам издает приказ о направлении на обучение и заключает с работником договор о направлении на обучение в соответствии со ст. 197 Трудового кодекса.
https://pharmarf.ru/max/45997