💰Зарплатный договорнячок В Госдуме заподозрили, что крупные российские компании согласовывают между собой кадровую политику, таким образом искусственн…

💰Зарплатный договорнячок

В Госдуме заподозрили, что крупные российские компании согласовывают между собой кадровую политику, таким образом искусственно сдерживая рост оплаты труда и снижая трудовую мобильность граждан. Поэтому парламентарии предлагают устроить проверку на предмет так называемого «зарплатного сговора». С такой просьбой в адрес ФАС выступила зампред комитета по развитию гражданского общества Лантратова.

По ее мнению, работодатели договариваются между собой о том, чтобы не переманивать сотрудников друг у друга и не поднимать им заработную плату. Схема, о которой идет речь, не новая. В западно-европейской практике она получила название «no‑poach». И в последние годы компании все чаще прибегают к ней из-за международной нестабильности, спровоцировавшей рост издержек по всему миру.

По данным опроса сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор», осенью 2025 года каждая десятая компания собиралась сократить персонал — об этом сообщили 12% участников. В конце 2024 года такие планы имели лишь 8% предприятий. Уже в четвертом квартале 2025 года, согласно подсчетам Росстата, число сотрудников, попавших под сокращение, увеличилось на 59% в конце 2025 года — 32,6 тыс. человек.

Условия подталкивают компании на радикальные шаги из-за нежелания закладывать дополнительные траты на содержание работников. Несмотря на обстановку, регуляторы не должны спускать все с рук. Необходимо усилить кадровую прозрачность. Но для этого нужны юридические прецеденты и методические указания.

@cashruss

Русские деньги теперь в MAX