18.08.2026 08:20
Екатерина Царева, коммерческий директор @chitaru75, поделилась своими наблюдениями о проблемах, с которыми сталкиваются компании в области управления …
Екатерина Царева, коммерческий директор @chitaru75, поделилась своими наблюдениями о проблемах, с которыми сталкиваются компании в области управления персоналом.
Она отметила, что многие организации не имеют четкого понимания портрета своего целевого сотрудника. Этот портрет включает такие характеристики, как возраст, интересы, семейное положение и другие важные факторы.
Екатерина подчеркнула, что определение этого портрета — ключевой шаг для повышения эффективности HR-процессов. Она привела в пример успешный кейс Быстринского ГОКа, который показывает важность системной обратной связи на каждом этапе работы с сотрудниками. Несмотря на возможное сопротивление со стороны работников, внедрение такой культуры становится основой для создания адаптивной и развивающейся системы управления.
По мнению Царевой, важно не только понимать портрет сотрудников, но и четко формулировать цели каждого проекта. Она акцентировала внимание на значимости упаковки и продвижения проектов, включая использование геймификации и визуальных элементов. Это особенно актуально в условиях быстрого мышления молодежи и стремления к мгновенному получению информации.
🔖Форум Сильных — серия экспертных дискуссий о важных для Забайкалья темах. В них участвуют специалисты со всей страны. В 2026 году его генеральным партнёром стал Фонд развития Забайкальского края. Партнёр форума — Быстринский ГОК. Форум проходит при поддержке губернатора и правительства региона.
Она отметила, что многие организации не имеют четкого понимания портрета своего целевого сотрудника. Этот портрет включает такие характеристики, как возраст, интересы, семейное положение и другие важные факторы.
Екатерина подчеркнула, что определение этого портрета — ключевой шаг для повышения эффективности HR-процессов. Она привела в пример успешный кейс Быстринского ГОКа, который показывает важность системной обратной связи на каждом этапе работы с сотрудниками. Несмотря на возможное сопротивление со стороны работников, внедрение такой культуры становится основой для создания адаптивной и развивающейся системы управления.
По мнению Царевой, важно не только понимать портрет сотрудников, но и четко формулировать цели каждого проекта. Она акцентировала внимание на значимости упаковки и продвижения проектов, включая использование геймификации и визуальных элементов. Это особенно актуально в условиях быстрого мышления молодежи и стремления к мгновенному получению информации.
🔖Форум Сильных — серия экспертных дискуссий о важных для Забайкалья темах. В них участвуют специалисты со всей страны. В 2026 году его генеральным партнёром стал Фонд развития Забайкальского края. Партнёр форума — Быстринский ГОК. Форум проходит при поддержке губернатора и правительства региона.