12.05.2026 04:51
64% россиян хотят сменить работу в 2026 году: причины и парадоксы
Двое из трёх россиян хотят сменить работу в 2026 году
Если после майских вы открыли рабочие чаты и почувствовали не лёгкую грусть, а желание срочно обновить резюме, это не личное.
Это статистика.
По данным свежего исследования НПФ «Эволюция», 64% россиян хотят сменить работу. А HeadHunter по итогам прошлого года подсветил ещё одну характерную цифру: 29% россиян назвали уход с нелюбимой работы главным позитивным изменением 2025 года.
В США для этого даже есть отдельное выражение — resignation rush. Массовая волна обновления резюме после праздников, когда человек возвращается из паузы и внезапно понимает, что возвращаться ему, кажется, некуда.
По данным Glassdoor, в январе число кандидатов на открытые вакансии в США вырастает на 22% выше среднего. Российский рынок переживает похожее после новогодних и майских.
Парадокс в том, что увольняться сейчас абсолютно невыгодно.
Зарплатная премия за переход к новому работодателю схлопнулась (в США разрыв драматически упал с 8.4% до 1.9%). На российском рынке конкуренция выросла втрое — сейчас на одну вакансию претендует до 10 человек.
Здравый смысл говорит: сиди тихо. Но люди всё равно уходят.
Значит, главный триггер увольнений сегодня — не деньги, а эмоциональный износ. Долгие праздники просто работают как лупа. Вы выпадаете из операционки, сбрасываете корпоративный ритм и впервые за несколько месяцев остаётесь наедине не с дедлайнами, а с собой.
Так что если после этих выходных вы вдруг поняли, что слышите свой внутренний голос громче, чем голос своего начальника — это не лень и не постканикулярный синдром.
Это повод сверить компас.
А тем ли я вообще занимаюсь?
Если после майских вы открыли рабочие чаты и почувствовали не лёгкую грусть, а желание срочно обновить резюме, это не личное.
Это статистика.
По данным свежего исследования НПФ «Эволюция», 64% россиян хотят сменить работу. А HeadHunter по итогам прошлого года подсветил ещё одну характерную цифру: 29% россиян назвали уход с нелюбимой работы главным позитивным изменением 2025 года.
В США для этого даже есть отдельное выражение — resignation rush. Массовая волна обновления резюме после праздников, когда человек возвращается из паузы и внезапно понимает, что возвращаться ему, кажется, некуда.
По данным Glassdoor, в январе число кандидатов на открытые вакансии в США вырастает на 22% выше среднего. Российский рынок переживает похожее после новогодних и майских.
Парадокс в том, что увольняться сейчас абсолютно невыгодно.
Зарплатная премия за переход к новому работодателю схлопнулась (в США разрыв драматически упал с 8.4% до 1.9%). На российском рынке конкуренция выросла втрое — сейчас на одну вакансию претендует до 10 человек.
Здравый смысл говорит: сиди тихо. Но люди всё равно уходят.
Значит, главный триггер увольнений сегодня — не деньги, а эмоциональный износ. Долгие праздники просто работают как лупа. Вы выпадаете из операционки, сбрасываете корпоративный ритм и впервые за несколько месяцев остаётесь наедине не с дедлайнами, а с собой.
Так что если после этих выходных вы вдруг поняли, что слышите свой внутренний голос громче, чем голос своего начальника — это не лень и не постканикулярный синдром.
Это повод сверить компас.
А тем ли я вообще занимаюсь?