08.10.2026 07:21
Голодные игры в опенспейсе Закрыли задачу и молча перешли к следующей? Поздравляю, вы только что упустили информационн
Голодные игры в опенспейсе
Закрыли задачу и молча перешли к следующей?
Поздравляю, вы только что упустили информационный повод.
Business Insider пишет о тренде на «громкую работу».
На фоне сложностей с поиском работы и страха сокращений сотрудники стараются добавить своим достижениям максимум спецэффектов, чтобы впечатлить руководство.
Бывший сотрудник Meta* сравнил происходящее с голодными играми: коллеги набирают задачи и пытаются перехватить чужие, чтобы получить больше внимания.
Сам же он признался, что однажды растянул скромный материал в длинную и водянистую презентацию. Очень уж хотелось показать, что за ней стоит серьёзная работа.
Слайды есть. Значит, человек нужен.
За пределами офиса происходит та же борьба за внимание — сотрудники записывают рилсы со своими результатами и всеми силами качают личный бренд, рассчитывая заинтересовать будущих работодателей.
У каждой закрытой задачи теперь потенциально есть анонс с прогревом, путь героя и пять управленческих выводов.
Да, корпоративная слепота существует. Руководители действительно могут не замечать тех, кто молча тащит проект, зато отлично помнят тех, кто громче всех вещал на созвоне.
Только если каждому вкладу продюсировать рекламную кампанию, на сам вклад времени не останется.
Раньше работали за себя и за того парня.
Теперь — за себя и за собственное PR-агентство.
*Meta признана экстремистской организацией и запрещена в России, Бескромный такое не одобряет
Закрыли задачу и молча перешли к следующей?
Поздравляю, вы только что упустили информационный повод.
Business Insider пишет о тренде на «громкую работу».
На фоне сложностей с поиском работы и страха сокращений сотрудники стараются добавить своим достижениям максимум спецэффектов, чтобы впечатлить руководство.
Бывший сотрудник Meta* сравнил происходящее с голодными играми: коллеги набирают задачи и пытаются перехватить чужие, чтобы получить больше внимания.
Сам же он признался, что однажды растянул скромный материал в длинную и водянистую презентацию. Очень уж хотелось показать, что за ней стоит серьёзная работа.
Слайды есть. Значит, человек нужен.
За пределами офиса происходит та же борьба за внимание — сотрудники записывают рилсы со своими результатами и всеми силами качают личный бренд, рассчитывая заинтересовать будущих работодателей.
У каждой закрытой задачи теперь потенциально есть анонс с прогревом, путь героя и пять управленческих выводов.
Да, корпоративная слепота существует. Руководители действительно могут не замечать тех, кто молча тащит проект, зато отлично помнят тех, кто громче всех вещал на созвоне.
Только если каждому вкладу продюсировать рекламную кампанию, на сам вклад времени не останется.
Раньше работали за себя и за того парня.
Теперь — за себя и за собственное PR-агентство.
*Meta признана экстремистской организацией и запрещена в России, Бескромный такое не одобряет