24.05.2026 08:00
Россия столкнется с дефицитом 11 миллионов рабочих рук в ближайшие пять лет Россия готовится к масштабному вызову на рынке труда: в течение ближайших …
Россия столкнется с дефицитом 11 миллионов рабочих рук в ближайшие пять лет
Россия готовится к масштабному вызову на рынке труда: в течение ближайших пяти лет стране необходимо будет найти замену для 11 миллионов работников, которые достигнут пенсионного возраста. Об этом заявил вице-премьер Александр Новак на форуме по повышению производительности труда.
По его словам, этот кадровый дефицит является актуальной проблемой, требующей немедленного решения. Министерства экономического развития и труда прогнозируют, что к 2030 году экономика России будет нуждаться в дополнительных 3,1 миллионах специалистов. Однако, как подчеркнул Новак, непосредственным вызовом является замещение именно тех рабочих мест, которые освободятся в связи с выходом сотрудников на пенсию.
«Это вызов не на длительном горизонте, а конкретно это вызов сегодняшнего дня», – отметил вице-премьер.
В качестве основного пути решения проблемы Новак назвал перераспределение сотрудников внутри экономики. Это означает, что акцент будет сделан на повышении квалификации и переобучении работников, чтобы они могли занимать освобождающиеся позиции, а также на стимулировании внутренней трудовой мобильности.
Россия готовится к масштабному вызову на рынке труда: в течение ближайших пяти лет стране необходимо будет найти замену для 11 миллионов работников, которые достигнут пенсионного возраста. Об этом заявил вице-премьер Александр Новак на форуме по повышению производительности труда.
По его словам, этот кадровый дефицит является актуальной проблемой, требующей немедленного решения. Министерства экономического развития и труда прогнозируют, что к 2030 году экономика России будет нуждаться в дополнительных 3,1 миллионах специалистов. Однако, как подчеркнул Новак, непосредственным вызовом является замещение именно тех рабочих мест, которые освободятся в связи с выходом сотрудников на пенсию.
«Это вызов не на длительном горизонте, а конкретно это вызов сегодняшнего дня», – отметил вице-премьер.
В качестве основного пути решения проблемы Новак назвал перераспределение сотрудников внутри экономики. Это означает, что акцент будет сделан на повышении квалификации и переобучении работников, чтобы они могли занимать освобождающиеся позиции, а также на стимулировании внутренней трудовой мобильности.