10.08.2026 05:38
Внештатная занятость в России: рост продолжается, несмотря на усилия властей Число россиян, предпочитающих работать вне
Внештатная занятость в России: рост продолжается, несмотря на усилия властей
Число россиян, предпочитающих работать вне штата, продолжает расти, несмотря на попытки властей упорядочить рынок труда. По данным Росстата и ЕМИСС, около 30,5 миллионов человек, или 41% от общего числа занятых, сегодня сотрудничают с организациями на нештатной основе. Эта цифра увеличилась примерно на 80 тысяч за последний год, что свидетельствует о сохраняющейся тенденции к гибким формам занятости.
За последние десять лет масштабы внештатной занятости претерпели значительный рост. Если в 2015 году таких работников было 23 миллиона (34% от общего числа занятых), то сегодня их доля составляет уже 41%.
Эксперты связывают этот рост с экономическими факторами.
"С учетом НДФЛ и страховых взносов, обязательные платежи, связанные с зарплатой, могут составлять около 45% начисленной суммы", – комментирует Дмитрий Ломакин, управляющий партнер юридической фирмы "Формула согласия". – "В отраслях с высокой текучестью кадров компании могут избегать официального оформления, чтобы ускорить процесс найма и снизить издержки".
Число россиян, предпочитающих работать вне штата, продолжает расти, несмотря на попытки властей упорядочить рынок труда. По данным Росстата и ЕМИСС, около 30,5 миллионов человек, или 41% от общего числа занятых, сегодня сотрудничают с организациями на нештатной основе. Эта цифра увеличилась примерно на 80 тысяч за последний год, что свидетельствует о сохраняющейся тенденции к гибким формам занятости.
За последние десять лет масштабы внештатной занятости претерпели значительный рост. Если в 2015 году таких работников было 23 миллиона (34% от общего числа занятых), то сегодня их доля составляет уже 41%.
Эксперты связывают этот рост с экономическими факторами.
"С учетом НДФЛ и страховых взносов, обязательные платежи, связанные с зарплатой, могут составлять около 45% начисленной суммы", – комментирует Дмитрий Ломакин, управляющий партнер юридической фирмы "Формула согласия". – "В отраслях с высокой текучестью кадров компании могут избегать официального оформления, чтобы ускорить процесс найма и снизить издержки".