08.09.2026 20:51
К концу этого года в России разработают (правда, не очень понятно кто) новую систему оплаты труда медицинских работников.
К концу этого года в России разработают (правда, не очень понятно кто) новую систему оплаты труда медицинских работников.
По новым правилам планируется, что доля оклада в размере зарплаты будет составлять не менее 50% без учета компенсации, а стимулирующие выплаты будут составлять не более оставшихся 50%. Проблема заключается в том, что постоянный размер оплаты труда является незначительным, а огромная часть оплаты (более половины оплаты труда!) — это разного рода премии, которые списываются по произволу начальства.
То есть, если врач угождает начальству, он получает премию. Если врач не угождает начальству, то рядовой работник премию не получает.
То есть вот сегодня вы врач, вы работаете, всё у вас в порядке, а потом (хоп!), что-то где-то у кого-то изменилось, вы садитесь на голый оклад плюс компенсация. Простите, это не про человеческие условия труда, это вообще не про нормальность.
Вы понимаете, какая кошмарная ситуация? Нас лечить и сейчас-то, в общем, особо некому. А будет еще хуже с такими подходами даже со стороны профильного профсоюза.
По новым правилам планируется, что доля оклада в размере зарплаты будет составлять не менее 50% без учета компенсации, а стимулирующие выплаты будут составлять не более оставшихся 50%. Проблема заключается в том, что постоянный размер оплаты труда является незначительным, а огромная часть оплаты (более половины оплаты труда!) — это разного рода премии, которые списываются по произволу начальства.
То есть, если врач угождает начальству, он получает премию. Если врач не угождает начальству, то рядовой работник премию не получает.
То есть вот сегодня вы врач, вы работаете, всё у вас в порядке, а потом (хоп!), что-то где-то у кого-то изменилось, вы садитесь на голый оклад плюс компенсация. Простите, это не про человеческие условия труда, это вообще не про нормальность.
Вы понимаете, какая кошмарная ситуация? Нас лечить и сейчас-то, в общем, особо некому. А будет еще хуже с такими подходами даже со стороны профильного профсоюза.