03.06.2026 01:00
👷♂️«Молодые люди должны видеть своё профессиональное будущее здесь»: Демешин — о реализации нацпроекта «Кадры» Хабаров
👷♂️«Молодые люди должны видеть своё профессиональное будущее здесь»: Демешин — о реализации нацпроекта «Кадры»
Хабаровский край активно включился в реализацию президентского нацпроекта «Кадры».
На заседании президиума правительства региона губернатор Дмитрий Демешин подвёл первые итоги: уровень безработицы в крае удалось вывести на исторический минимум — 1%, это ниже, чем в среднем по России и по Дальнему Востоку.
Главная проблема при этом — острый дефицит кадров. По состоянию на 1 мая работодатели заявили порядка 27 тыс. вакансий при 1,4 тыс. безработных.
Больше всего специалистов не хватает в строительстве, промышленности, на транспорте, в здравоохранении и образовании. Демешин выделил три ключевые причины: отток населения, негативная демография и неумение закрепить в крае тех, кто приезжает временно.
Отдельный приоритет — ветераны СВО: по поручению губернатора за каждым обратившимся закрепляется индивидуальный куратор. Из 239 обратившихся 113 уже вышли на работу, 64 проходят обучение.
«Наша конечная цель — чтобы рабочие, инженерные специальности стали для молодёжи престижным, осознанным выбором. Важно, чтобы молодые люди видели своё профессиональное будущее здесь, у нас в крае», — подчеркнул Дмитрий Демешин.
Как отмечают эксперты, в современной экономике рабочие специальности по уровню доходов давно обогнали большинство гуманитарных, но стереотипы по-прежнему толкают молодёжь в офис.
Стратегия Демешина — ломать этот шаблон конкретными аргументами: уровень зарплат, скорость выхода на работу, понятная карьерная траектория. А участие в нацпроекте «Кадры» даёт краю дополнительный федеральный ресурс под эту задачу.
Хабаровский край активно включился в реализацию президентского нацпроекта «Кадры».
На заседании президиума правительства региона губернатор Дмитрий Демешин подвёл первые итоги: уровень безработицы в крае удалось вывести на исторический минимум — 1%, это ниже, чем в среднем по России и по Дальнему Востоку.
Главная проблема при этом — острый дефицит кадров. По состоянию на 1 мая работодатели заявили порядка 27 тыс. вакансий при 1,4 тыс. безработных.
Больше всего специалистов не хватает в строительстве, промышленности, на транспорте, в здравоохранении и образовании. Демешин выделил три ключевые причины: отток населения, негативная демография и неумение закрепить в крае тех, кто приезжает временно.
Отдельный приоритет — ветераны СВО: по поручению губернатора за каждым обратившимся закрепляется индивидуальный куратор. Из 239 обратившихся 113 уже вышли на работу, 64 проходят обучение.
«Наша конечная цель — чтобы рабочие, инженерные специальности стали для молодёжи престижным, осознанным выбором. Важно, чтобы молодые люди видели своё профессиональное будущее здесь, у нас в крае», — подчеркнул Дмитрий Демешин.
Как отмечают эксперты, в современной экономике рабочие специальности по уровню доходов давно обогнали большинство гуманитарных, но стереотипы по-прежнему толкают молодёжь в офис.
Стратегия Демешина — ломать этот шаблон конкретными аргументами: уровень зарплат, скорость выхода на работу, понятная карьерная траектория. А участие в нацпроекте «Кадры» даёт краю дополнительный федеральный ресурс под эту задачу.