16.04.2026 09:30
Обучающий вебинар по кадровому маркетингу для образовательных организаций
В рамках реализации комплексной программы Тульской области «Кадровое обеспечение системы образования Тульской области на 2024–2030 годы» состоялся обучающий вебинар, посвященный современным инструментам кадрового маркетинга.
‼Организатор: Центр опережающей профессиональной подготовки. Приглашенный эксперт: Наталья Маланий — действующий HR, основатель HR-клуба «Траектория» (г. Тула).
В обучении приняли участие руководители и представители кадровых служб образовательных организаций региона.
Цель встречи: повышение эффективности привлечения талантливых выпускников и опытных специалистов в образовательные учреждения Тульской области.
В ходе встречи были детально рассмотрены следующие вопросы:
✔️анализ текущего рынка труда в сфере образования г. Тулы
✔️вакансия как маркетинговый инструмент
✔️разбор типичных ошибок и практические рекомендации
✔️структура эффективной вакансии
✔️учет мотивационных типажей сотрудников.
Участники обучения получили прикладные инструменты для создания конкурентных вакансий, способных адресно привлекать педагогов и молодых специалистов в учреждения региона.
Полученные знания будут способствовать выполнению целевых показателей кадровой программы, а также оптимизации бюджетов образовательных организаций за счет снижения рисков неудачного найма.
‼Организатор: Центр опережающей профессиональной подготовки. Приглашенный эксперт: Наталья Маланий — действующий HR, основатель HR-клуба «Траектория» (г. Тула).
В обучении приняли участие руководители и представители кадровых служб образовательных организаций региона.
Цель встречи: повышение эффективности привлечения талантливых выпускников и опытных специалистов в образовательные учреждения Тульской области.
В ходе встречи были детально рассмотрены следующие вопросы:
✔️анализ текущего рынка труда в сфере образования г. Тулы
✔️вакансия как маркетинговый инструмент
✔️разбор типичных ошибок и практические рекомендации
✔️структура эффективной вакансии
✔️учет мотивационных типажей сотрудников.
Участники обучения получили прикладные инструменты для создания конкурентных вакансий, способных адресно привлекать педагогов и молодых специалистов в учреждения региона.
Полученные знания будут способствовать выполнению целевых показателей кадровой программы, а также оптимизации бюджетов образовательных организаций за счет снижения рисков неудачного найма.