Почему карьерный рост больше не выглядит как развитие Старая карьерная логика долго работала как надежный двигатель кор
Старая карьерная логика долго работала как надежный двигатель корпоративного роста. Сегодня она все чаще дает сбой: люди не видят в повышении развития, а компании все хуже собирают через карьеру вовлеченность, силу и лояльность. Значит, под вопросом уже не отдельная траектория, а сама модель управления ростом.
Время от времени в моих беседах с учениками-предпринимателями возникает одна тема. Как правильно поддерживать карьерный рост сотрудника? Вопрос далеко не так прост, как может показаться, а со временем отвечать на него становится все сложней.
Читай мою новую колонку в Дзене