Свадьба вошла в соцпакет: новый тренд рынка труда
#кадры #семья #рынок_труда
Работодатель уже давно зашел на территорию, которую раньше считал совсем не своей: свадьба, беременность, рождение ребенка, здоровье семьи. И это многое говорит о рынке труда. Людей стало слишком трудно удерживать, чтобы ограничиваться одной зарплатой и дежурным набором льгот.
💬 В комментарии для «Ведомостей» я говорю о следующем шаге. Разовые выплаты нужны, но они быстро заканчиваются. Намного интереснее инструменты, которые дают семье запас прочности. В этом смысле корпоративные программы на базе долгосрочных сбережений выглядят сильнее многих привычных льгот: у семьи появляются деньги, которые потом можно направить на жилье, учебу детей, важные семейные планы.
📌 Семейная поддержка больше не выглядит милым приложением к работе. По ней теперь судят, насколько работодатель вообще понимает жизнь человека.
Читайте подробнее по ссылке.