16.06.2026 05:55
Пять лет работал без трудового договора: житель Череповца отсудил у банка работу и зарплату Необычное трудовое дело рас
Пять лет работал без трудового договора: житель Череповца отсудил у банка работу и зарплату
Необычное трудовое дело рассмотрел Череповецкий городской суд. Местный житель сумел доказать, что более пяти лет фактически работал в банке, хотя официального трудового договора с ним никто так и не заключил.
Всё началось в 2021 году. Мужчина прошёл собеседование, выполнил тестовое задание и приступил к работе специалистом отдела корпоративной поддержки. Банк выдал ему ноутбук, гарнитуру, доступ к корпоративным программам и поставил обычный рабочий график — с понедельника по пятницу с 10 до 19 часов.
Несмотря на это, трудовой договор так и не появился. Деньги поступали дважды в месяц с пометкой о вознаграждении по договору ГПХ, однако самого договора, как выяснилось, тоже никто не оформлял.
Череповчанин работал удалённо, выполнял задания руководства, проходил обучение, ходил в отпуск, а его рабочее время и результаты контролировались работодателем.
В феврале 2026 года мужчина неожиданно получил уведомление о расторжении гражданско-правового договора. В тот же вечер ему заблокировали доступ ко всем рабочим программам.
Тогда сотрудник обратился в суд.
Изучив документы, переписку, табели учёта рабочего времени, расчётные листы и другие доказательства, суд пришёл к выводу: между сторонами существовали именно трудовые отношения, а не сотрудничество по гражданско-правовому договору.
Суд отметил, что мужчина лично выполнял трудовую функцию, подчинялся внутреннему распорядку, работал на оборудовании работодателя и получал регулярную зарплату, которая была его основным источником дохода.
В итоге суд признал увольнение незаконным, восстановил череповчанина на работе и обязал банк заключить с ним полноценный трудовой договор.
Кроме того, с банка взыскали почти 284 тысячи рублей за время вынужденного прогула.
Получилась редкая история, когда дистанционный сотрудник сумел через суд доказать: если человек фактически работает как штатный работник, отсутствие трудового договора не лишает его трудовых прав.
Необычное трудовое дело рассмотрел Череповецкий городской суд. Местный житель сумел доказать, что более пяти лет фактически работал в банке, хотя официального трудового договора с ним никто так и не заключил.
Всё началось в 2021 году. Мужчина прошёл собеседование, выполнил тестовое задание и приступил к работе специалистом отдела корпоративной поддержки. Банк выдал ему ноутбук, гарнитуру, доступ к корпоративным программам и поставил обычный рабочий график — с понедельника по пятницу с 10 до 19 часов.
Несмотря на это, трудовой договор так и не появился. Деньги поступали дважды в месяц с пометкой о вознаграждении по договору ГПХ, однако самого договора, как выяснилось, тоже никто не оформлял.
Череповчанин работал удалённо, выполнял задания руководства, проходил обучение, ходил в отпуск, а его рабочее время и результаты контролировались работодателем.
В феврале 2026 года мужчина неожиданно получил уведомление о расторжении гражданско-правового договора. В тот же вечер ему заблокировали доступ ко всем рабочим программам.
Тогда сотрудник обратился в суд.
Изучив документы, переписку, табели учёта рабочего времени, расчётные листы и другие доказательства, суд пришёл к выводу: между сторонами существовали именно трудовые отношения, а не сотрудничество по гражданско-правовому договору.
Суд отметил, что мужчина лично выполнял трудовую функцию, подчинялся внутреннему распорядку, работал на оборудовании работодателя и получал регулярную зарплату, которая была его основным источником дохода.
В итоге суд признал увольнение незаконным, восстановил череповчанина на работе и обязал банк заключить с ним полноценный трудовой договор.
Кроме того, с банка взыскали почти 284 тысячи рублей за время вынужденного прогула.
Получилась редкая история, когда дистанционный сотрудник сумел через суд доказать: если человек фактически работает как штатный работник, отсутствие трудового договора не лишает его трудовых прав.