06.07.2026 07:02
🚌 «Поскользнулся, упал… а уволили ещё вчера»: водитель отсудил работу и 330 тысяч рублей Иногда один неудачный шаг прив
🚌 «Поскользнулся, упал… а уволили ещё вчера»: водитель отсудил работу и 330 тысяч рублей
Иногда один неудачный шаг приводит в травмпункт. А иногда — ещё и к приказу об увольнении. Причём, как выяснилось, не совсем законному.
В Череповце водитель городского автобуса утром перед сменой отправился в магазин, поскользнулся, ударился головой и уже в 5:50 оказался в травмпункте. Врачи заподозрили сотрясение мозга и направили его к нейрохирургу.
Мужчина утверждает, что сразу предупредил руководство: выйти на маршрут не сможет. Казалось бы, обычная жизненная ситуация.
Но работодатель решил, что это… прогул.
Причём настолько стремительный, что приказ об увольнении появился уже через пару дней, а датой увольнения вообще указали день до самого невыхода на работу. Такое чувство, будто кадровая машина времени оказалась мощнее служебного автобуса.
В суде предприятие настаивало: всё сделали правильно, объяснения якобы спрашивали устно. Но суд посмотрел на ситуацию иначе.
Выяснилось, что письменных объяснений никто не требовал, положенные законом сроки работнику не дали, а обстоятельства с травмой и обращением в больницу вообще не были учтены. Более того, руководство прекрасно знало, что водитель не прогуливает смену: после его звонка ещё до начала рабочего дня к нему домой даже отправили сотрудника службы безопасности.
Итог оказался не в пользу работодателя.
Суд признал увольнение незаконным, заменил формулировку с «прогула» на увольнение по собственному желанию, обязал исправить запись в трудовой книжке и взыскал в пользу водителя более 330 тысяч рублей за вынужденный прогул, а также 5 тысяч рублей компенсации морального вреда.
Мораль истории проста:
если человек оказался в травмпункте, это ещё не значит, что он решил прогулять работу. А увольнение «на автомате» иногда обходится работодателю дороже, чем годовая премия водителя.
Иногда один неудачный шаг приводит в травмпункт. А иногда — ещё и к приказу об увольнении. Причём, как выяснилось, не совсем законному.
В Череповце водитель городского автобуса утром перед сменой отправился в магазин, поскользнулся, ударился головой и уже в 5:50 оказался в травмпункте. Врачи заподозрили сотрясение мозга и направили его к нейрохирургу.
Мужчина утверждает, что сразу предупредил руководство: выйти на маршрут не сможет. Казалось бы, обычная жизненная ситуация.
Но работодатель решил, что это… прогул.
Причём настолько стремительный, что приказ об увольнении появился уже через пару дней, а датой увольнения вообще указали день до самого невыхода на работу. Такое чувство, будто кадровая машина времени оказалась мощнее служебного автобуса.
В суде предприятие настаивало: всё сделали правильно, объяснения якобы спрашивали устно. Но суд посмотрел на ситуацию иначе.
Выяснилось, что письменных объяснений никто не требовал, положенные законом сроки работнику не дали, а обстоятельства с травмой и обращением в больницу вообще не были учтены. Более того, руководство прекрасно знало, что водитель не прогуливает смену: после его звонка ещё до начала рабочего дня к нему домой даже отправили сотрудника службы безопасности.
Итог оказался не в пользу работодателя.
Суд признал увольнение незаконным, заменил формулировку с «прогула» на увольнение по собственному желанию, обязал исправить запись в трудовой книжке и взыскал в пользу водителя более 330 тысяч рублей за вынужденный прогул, а также 5 тысяч рублей компенсации морального вреда.
Мораль истории проста:
если человек оказался в травмпункте, это ещё не значит, что он решил прогулять работу. А увольнение «на автомате» иногда обходится работодателю дороже, чем годовая премия водителя.