18.08.2026 07:00
💼 Какие права есть у работников при сокращении или ликвидации О сокращении штата или ликвидации организации работодател
💼 Какие права есть у работников при сокращении или ликвидации
О сокращении штата или ликвидации организации работодатель должен предупредить работников под роспись не менее чем за 2 месяца.
Вот какие еще есть гарантии.
🔹 При сокращении
Работодатель должен предложить подходящие вакансии. В том числе нижестоящие и с меньшей зарплатой, если работник может выполнять такую работу.
Некоторые категории работников нельзя сократить. Например, беременную женщину или женщину с ребенком до 3 лет. При ликвидации организации этот запрет не действует.
📌 Перечень — в ст. 261 и 264.1 ТК РФ.
🔹 Выплаты при увольнении
▪ Компенсация за неиспользованный отпуск
▪ Доплата за работу в выходные и праздники, если работник выбрал дни отдыха, но не успел их использовать
▪ Дополнительная компенсация, если работник согласился уволиться раньше двухмесячного срока. Она рассчитывается по среднему заработку за оставшееся время
🔹 Выплаты на время поиска работы
При увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если за месяц новую работу найти не удалось, можно получить средний заработок за второй месяц или его часть.
В исключительном случае — и за третий месяц. Для этого нужно обратиться в службу занятости не позднее 14 рабочих дней после увольнения. Если за 2 месяца найти работу не удалось, служба занятости может принять решение о выплате за третий месяц.
Вместо выплат за второй и третий месяцы работодатель может сразу выплатить два средних месячных заработка.
🔹 Пособие по беременности и родам
Если женщину уволили из-за ликвидации работодателя и в течение 12 месяцев после увольнения признали безработной.
Размер — 100% прожиточного минимума для трудоспособного населения в регионе.
🔹 Досрочная пенсия
При потере работы из-за сокращения или ликвидации служба занятости может предложить оформить страховую пенсию на 2 года раньше.
Для этого должны соблюдаться условия:
☑️ служба занятости не может подобрать подходящую работу
☑️ страховой стаж — не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или есть необходимый стаж для досрочной пенсии
☑️ индивидуальный пенсионный коэффициент — не менее 30
На Госуслугах
👉 Пособие по беременности и родам
👉 Пособие при рождении ребенка
👉 Пособие по уходу до 1,5 лет для неработающих
👉 Выписка из электронной трудовой книжки
👉 Сведения о страховом стаже
👉 Справка о статусе предпенсионера
@gosuslugi
О сокращении штата или ликвидации организации работодатель должен предупредить работников под роспись не менее чем за 2 месяца.
Вот какие еще есть гарантии.
🔹 При сокращении
Работодатель должен предложить подходящие вакансии. В том числе нижестоящие и с меньшей зарплатой, если работник может выполнять такую работу.
Некоторые категории работников нельзя сократить. Например, беременную женщину или женщину с ребенком до 3 лет. При ликвидации организации этот запрет не действует.
📌 Перечень — в ст. 261 и 264.1 ТК РФ.
🔹 Выплаты при увольнении
▪ Компенсация за неиспользованный отпуск
▪ Доплата за работу в выходные и праздники, если работник выбрал дни отдыха, но не успел их использовать
▪ Дополнительная компенсация, если работник согласился уволиться раньше двухмесячного срока. Она рассчитывается по среднему заработку за оставшееся время
🔹 Выплаты на время поиска работы
При увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если за месяц новую работу найти не удалось, можно получить средний заработок за второй месяц или его часть.
В исключительном случае — и за третий месяц. Для этого нужно обратиться в службу занятости не позднее 14 рабочих дней после увольнения. Если за 2 месяца найти работу не удалось, служба занятости может принять решение о выплате за третий месяц.
Вместо выплат за второй и третий месяцы работодатель может сразу выплатить два средних месячных заработка.
🔹 Пособие по беременности и родам
Если женщину уволили из-за ликвидации работодателя и в течение 12 месяцев после увольнения признали безработной.
Размер — 100% прожиточного минимума для трудоспособного населения в регионе.
🔹 Досрочная пенсия
При потере работы из-за сокращения или ликвидации служба занятости может предложить оформить страховую пенсию на 2 года раньше.
Для этого должны соблюдаться условия:
☑️ служба занятости не может подобрать подходящую работу
☑️ страховой стаж — не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или есть необходимый стаж для досрочной пенсии
☑️ индивидуальный пенсионный коэффициент — не менее 30
На Госуслугах
👉 Пособие по беременности и родам
👉 Пособие при рождении ребенка
👉 Пособие по уходу до 1,5 лет для неработающих
👉 Выписка из электронной трудовой книжки
👉 Сведения о страховом стаже
👉 Справка о статусе предпенсионера
@gosuslugi